Голем број високо платени технолошки работници бараат да се откажат, а сличен тренд е видлив и во здравството. Работниците во овие две области доминираат на годишната листа на Payscale на сите вработени кои рекоа дека планираат да дадат отказ во следните шест месеци. Списокот е составен врз основа на истражување на повеќе од 770.000 американски работници во периодот од ноември 2022 година до септември 2023 година.
Ниту шестцифрените плати не се доволни за задржување на работниците. Повеќето од 66 проценти од високо рангираните продукт менаџери планираат да најдат нова работа, иако имаат просечна годишна плата од 131.565 евра (144.000 долари), пишува CNBC.
Ова се топ 15 професии каде луѓето планираат да се откажат наскоро:
- Senior product manager: 66 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 131.565 евра
- Flebotomist (техничар за вадење крв): 62 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 35.906 евра
- Линиски готвач: 62 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 29.419 евра
- Медицински сестри и техничари специјализирани за нега на пациенти: 61 процент од работниците бараат нова работа, годишна плата 34.444 евра
- Медицински сестри и техничари во Итната помош: 60 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 79.100 евра
- Претставник на службата за пациенти: 59 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 36.180 евра
- Аналитичар за сајбер безбедност: 59 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 75.741 евра
- Заварувач, секач: 58 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 44.220 евра
- Раководител на виљушкар: 58 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 36.363 евра
- Раководител на ИТ програма: 58 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 120.601 евра
- Медицински сестри и техничари на одделението за интензивна нега: 58 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 73.731 евро
- Трговец на мало: 58 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 28.049 евра
- Програмски софтверски инженер: 58 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 79.304 евра
- Виш аналитичар на податоци: 58 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 88.715 евра
- Координатор за нега на пациенти: 58 отсто од работниците бараат нова работа, годишна плата 42.301 евра
Зошто сакаат да заминат?
Многу работници наведуваат комбинација на нестабилна економија, барања за враќање во канцеларија и стресна работна средина како резултат на нивната одлука да се откажат, рече Лекси Кларк, главен директор за човечки ресурси во Payscale.
Високо рангираните продукт менаџери може да бидат особено вознемирени од големиот број отпуштања на лидерски позиции во технолошката индустрија, па затоа планираат да најдат поголема сигурност на работа на друго место, коментира Кларк. Овие лидери беа принудени да работат со ограничени ресурси за време на серија отпуштања во нивните компании. Намалениот број на вработени „влијае на вработените кои остануваат“, потенцира таа.
Ова е особено точно во здравствениот сектор, кој е познат по високите стапки на исцрпеност поради стресните работни средини. За да се реши овој системски проблем, „здравствената заштита мора да се фокусира на обезбедување на точниот број на луѓе за работа. Покрај тоа, важно е да се обезбеди правична плата“, вели Кларк.
