На менаџерските позиции во германските компании има се помалку жени и покрај напорите на владата во Берлин за родова еднаквост.
Ова го покажа студијата објавена од економскиот институт DIW.
На крајот на 2023 година, имаше девет жени на позицијата извршен директор (извршен директор) на 200-те најголеми германски компании, што претставува намалување во споредба со 10 жени на менаџерски позиции во 2022 година и 14 жени во 2021 година, се вели во извештајот на DIW, пренесува Ројтерс.
„Позицијата на извршен директор за жал сè уште е резервирана за мажи“, коментира Вирџинија Зондергелд, една од авторите на извештајот.
Во управните одбори на компаниите е забележан спротивен тренд, бидејќи застапеноста на жените во овие тела во 2023 година била 17,5 отсто и е зголемена во однос на 2022 година кога била 15,6 отсто.
Студијата покажа дека 44 отсто од германските компании немаат жени во нивните одбори на директори, 40 отсто од компаниите имаат една жена, додека само 16 отсто од компаниите имаат две или повеќе жени во одборите на директори.
Заклучокот е дека жените сè уште се недоволно застапени во германскиот бизнис, заклучува студијата.
