ИТ компанијата GoPro им овозможи на вработените да користат неограничен број денови за одмор. Оваа вест одекна во бизнис заедницата и оттогаш сите го поставуваат истото прашање – како?!
Одговорот на ова прашање порталот BIZLife го побара од директорот на компанијата GoPro Петар Миљковиќ.
„Ние сме компанија која цврсто стои на заедничките вредности, а тоа не е фраза, задоволството на нашите вработени е на прво место, а покрај тоа многу ни е битно и задоволството на нашите клиенти, бидејќи нашата филозофија е дека задоволните вработени прават задоволни клиенти. За мене тоа е како Устав за претседател или премиер на државата“, вели Миљковиќ на почетокот на интервјуто за BIZLife.
А како дошле до оваа идеја?
Миљковиќ објаснува дека вработените во неговата компанија имаат целосна слобода да даваат секакви предлози, не мора секогаш да бидат добри предлози, но важно е да ги има што е можно повеќе.
„Некои се релевантни, некои не, некои немаат добар тајминг, но преку тие предлози често добиваме фантастични работи. Забележавме дека повеќе луѓе прашуваа дали вработените можат да добијат повеќе денови за одмор, а бидејќи се работи за тим од паметни и вредни луѓе, разгледавме како да го организираме. Размислувавме да им дадеме на тие што се родители повеќе, но не сакавме оние без деца да се чувствуваат изоставени. Спонтано дојдовме до тоа сите да имаат неограничен број на денови за одмор“, вели Миљковиќ.
Чекор по чекор, дури и оние кои беа против почнаа да гледаат како може да се спроведе и дали организацијата на работата може да се промени на таков начин што ќе ја поддржи оваа идеја.
„Со месеци гледавме од најзначајните и најразлични агли. Ние сме во ИТ индустријата, навикнати сме да воведуваме нови работи. И на крајот решивме и ги укинавме ограничувањата на бројот на денови од 1 јануари годинава“, вели Миљковиќ.
Постојат ли некои други ограничувања?
Во GoPro, вработените можат да земат одмор колку што сакаат, или колку што им треба, од 2024 година, она што постои се ограничувањата што постоеја претходно, а кои се регулирани со процесот на одобрување на одмор.
„Двајца колеги со исти вештини и одговорности не можат во ист термин да земат одмор. Колегите тоа многу добро го знаат, па сами си прават аранжмани. Има ограничување колку може да се одмори одеднаш, максимумот е три недели и не можете да одите на одмор за тековната недела, бидејќи во петок попладне правиме планови за следната недела“, вели директорот на компанијата.
Бидејќи процесот на одобрување поминува низ системите, одморот е одобрен „стандардно“.
„Ние тестираме, па ако се оди добро, оваа практика ќе остане, ако не - ќе ја промениме. Наша желба е луѓето да не влегуваат во болни калкулации при користење на годишен одмор, да не го штедат за некои обврски, туку да користат неоптоварен одмор“, забележува Миљковиќ, кој посочува дека во компанијата работат околу 60 луѓе, а во моментов се бараат нови експерти.
„Во моментов вработуваме, имаме многу работа. Гледаме да примиме добри луѓе, бидејќи довербата во тимот е важна, а ова е и еден од големите изрази на доверба“, заклучува тој.
