Германската сојузна покраина Северна Рајна Вестфалија во моментов планира да воведе нова обврска за невработените. Мерката е особено наменета за намалување на бројот на млади и долгорочно невработени лица, пренесува магазинот „Феникс“.
Стапката на невработеност во Германија расте, особено на почетокот на годината. Така беше и годинава. Според сегашните податоци, речиси 2,8 милиони луѓе немаат постојана работа. Ова е за околу 189.000 повеќе од истиот период минатата година. Заводот за вработување постојано размислува како да го намали бројот на невработени. Сојузната покраина Северна Рајна-Вестфалија во моментов планира нова мерка заснована на ветувачки модел од соседна Австрија.
Оваа нова должност за невработените може да се спротивстави на сегашната тешка економска ситуација со недостиг на квалификувани работници и многу млади возрасни без обука. Се зборува за воведување гаранција за обука. Федералната агенција беше инспирирана од сличен модел кој се користи во Австрија од 2008 година.
Северна Рајна-Вестфалија сака да воведе гаранција за обука
Според тоа, граѓаните помлади од 25 години кои не можат сами да најдат место за обука треба да поминат десетнеделен курс за подготовка за кариера, пишуваат германските медиуми.
Во овој период, Службата за вработување се обидува насочено да ги смести учесниците во соодветни компании. Доколку нема договор меѓу компанијата и младиот човек, тој ќе започне со обука во рамките на компанијата во образовна институција.
Во моментов, Северна Рајна-Вестфалија сè уште испитува дали таквата обврска може да се спроведе. За разлика од Австрија, во оваа земја засега има само задолжително стручно образование за до 18 години без никаква обука. Од една страна, постои надеж дека оваа мерка ќе го намали недостигот од квалификувани работници.
Според предвидувањата, со помош на гаранцијата за обука може да се ангажираат до 20.000 нови квалификувани работници годишно.
Од друга страна, зголемувањето на квалификациите за обука на младите до 25 години значително би го олеснило влегувањето во работоспособна возраст и истовремено би го намалило ризикот од долготрајна невработеност.
