Трендот на работа четири дена во неделата го прифаќаат се повеќе светски компании, а анкетата на Alma Career Croatia со 1.100 испитаници покажала дека домашните вработени не заостануваат зад своите странски колеги во овој поглед.
Петок е, сончево, топло, пролетно, а вие...
Не работите.
Да, добро прочитавте! Не работите.
И тоа не затоа што одлучивте да земете слободен ден или одмор овој петок, туку затоа што се воведе четиридневна работна недела.
И додека го читате ова, ќе помислите дека ваквото сценарио е дел од некоја бајка или приказна што ја читате во странските медиуми, но всушност тоа е тренд кој полека но сигурно се шири низ целиот свет и е само прашање на време кога ваквата практика ќе стане нормална и кај нас.
Темата за четиридневната работна недела повторно е ставена во центарот на вниманието со најновото истражување на оваа тема. Станува збор за шестмесечна студија спроведена од непрофитните организации 4 Day Week Global и 4 Day Week UK Campaign во соработка со истражувачи од универзитетите во Кембриџ, Оксфорд и Бостонскиот колеџ.
Во истражувањето учествувале работници од 61 компанија во Велика Британија кои на своите работодавачи им ветиле дека ќе завршат 100% од нивните задачи во 80% од работното време. На крајот од истражувачкиот циклус, речиси 89% од компаниите сè уште ја спроведуваа политиката за четиридневна работна недела, а најмалку 51% од нив ја направија четиридневната работна недела постојана.
Ефектите од намаленото работно време беа „исклучително корисни за вработените и нивните компании“, се вели во извештајот. Вработените изјавија дека уживаат подобро физичко и ментално здравје, поголема рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот и општо задоволство од животот и помала исцрпеност од работата.
Четиридневната работна недела е се поприсутна
Би можеле да напишеме посебна статија за придобивките од четиридневната работна недела, а колку е ефективен таков модел всушност покажува фактот што се поголем број компании од Белгија, Португалија, Велика Британија, Германија, Финска, Исланд, Шведска , Финска, Јапонија, САД, Нов Зеланд и Канада го воведуваат овој начин на работа во својот бизнис. Во овие земји, работодавачите од прва рака доживеале како четиридневната работна недела може да доведе до поголема продуктивност, задоволство на вработените и поголема профитабилност на самата компанија.
Пет работни дена стануваат минато?
И хрватските граѓани се согласуваат дека петдневната работна недела треба да стане дел од минатото. Анкетата спроведена од порталот MojPosao, кој е дел од групацијата Alma Career, меѓу 1.100 испитаници, покажа дека и домашните вработени во оваа работа не заостануваат зад своите странски колеги.
Доколку постоеше опција за намалување на работното време, 70% од испитаниците, кои сега работат „класично“ работно време, би избрале да работат четири дена во неделата, осум часа дневно, додека 27% би работеле пет дена во неделата, но шест часови на ден. Интересно е што 2% од луѓето не би го смениле своето 40-часовно работно време. Доколку не постоеше можност да се намали бројот на работни часови во неделата, поголемиот дел од работниците, 59% од нив, би го задржале вообичаениот начин на работа, но дури 41% од вработените со задоволство би ги „стискале“ тие 40 часа во четири работни дена, дури и ако тоа значи да се работи секој ден и по десет часа.
Се разбира, тие не би се согласиле на различни модели на работа по „никаква цена“, па така три четвртини од Хрватите (72%) не би се согласиле на намалување на работното време доколку тоа дојде во комбинација со помала плата. Од друга страна, секој четврти би се согласил на нешто помала плата доколку работната недела се скрати на четири дена или на 6 часа дневно, во текот на пет работни дена во неделата.
Ние сме продуктивни 5 до 6 часа на ден
Скратувањето на работната недела и објаснувањето истата работа да се врши за помалку време се заснова и на информацијата дека испитаниците се продуктивни пет до шест часа дневно (61%). Без оглед на тоа што нивната продуктивност е во просек само шест часа дневно, со скратена работна недела испитаниците се уверени дека ќе можат да одржат зголемено ниво на дневна продуктивност на подолг период.
