Пресметката вклучува неработни денови, односно празници и државни празници, како и законски минимален број на денови на платен годишен одмор.
Исто како што правеше со повеќето други работи во животот, големиот германски филозоф Имануел Кант размислуваше за работата. Исто како времето што го поминуваме на одмор. Во една прилика изјави дека одморот после работа е една од „несомнените и чисти радости“.
Покрај тоа што ни носи задоволство, како што тврди Кант, паузата од работните задачи има и непобитно значење за нашето физичко и ментално здравје. Според едно истражување, луѓето кои ги поминале вечерните часови после работа правејќи квалитетна пауза од работата, имале повеќе енергија и фокусирани на вториот работен ден, а во исто време биле посмирени и посреќни.
Секако, покрај секојдневниот одмор, односно одморот за време на викендот, на нашето психофизичко здравје силно влијае и користењето на годишниот одмор како и повремените отсуства од работа поради неработни денови.
Ако сакаме да им веруваме на податоците собрани од агенцијата за оптимизација ClickSlice, која ги анализирала платените неработни денови во дури 197 земји во светот, најмногу слободно време од работа има во Иран, каде работниците имаат дури 53 платени неработни денови -работни денови годишно. На второ место е Сан Марино (46 неработни дена), трет е Јемен (45 дена), додека четвртото место го делат три држави - Андора, Бахреин и Бутан, чии жители имаат на располагање 44 неработни денови.
Во Европа, Белгија, Финска, Франција и Норвешка им нудат на работниците најзагарантираните денови на платен годишен одмор - 30 дена годишно. Сан Марино, од друга страна, има најмногу државни празници - дури 20 дена во годината.
Најмал број неплатени неработни денови е забележан во Микронезија, чии работници имаат на располагање само девет такви денови, а сите се поврзани со платени празници. Соединетите Американски Држави се на второ место со само 10 платени празници и без законски платен годишен одмор. Интересно е што според извештајот, вработените во САД добиваат само 14 дена отсуство по првата година на работа, додека 15% од цивилните работници воопшто не добиваат право на платен годишен одмор.
Во Хрватска, согласно одредбите од Законот за работни односи, секој работник има право на годишен одмор од најмалку четири недели.
Овие податоци доаѓаат во време на зголемување на свеста за менталното здравје на работното место. Џошуа Џорџ, основач на ClickSlice, истакнува дека отворените разговори за рамнотежата помеѓу благосостојбата на вработените, деловните цели и националните норми се клучни за поттикнување на продуктивноста и поздрава работна средина.
