Ако целта на секој бизнис е тимска работа, раст, труд, почит и профит во секоја смисла, некои изјави се забранети, особено ако доаѓаат од лидерот. Некои реченици добар лидер никогаш не ги кажува.
Има безброј книги, здруженија, предавања и совети до лидерите како да водат соработници, а како да не водат, а пред сè, кои се зборовите што вечно ќе бидат запишани во рубриката „НИКОГАШ НЕ ЗБОРУВАЈ ВО НИКАКВИ УСЛОВИ“.
Bonitet.com издвои девет од нив кои, за жал, често може да се слушнат, а кои имаат непоправливи последици
Сега немам време.
(Иако ова е веројатно точно, не се зборува. Истото ќе го кажете со зборови кои ќе бидат конструктивни и ќе покажат почит на вашиот колега: „Ајде да разговараме денес во 15 часот!“
Затоа што секогаш го правиме тоа.
(Добриот лидер е секогаш отворен за нови идеи и предлози, какви и да се тие на крајот. Ваквото „затворање на устата“ на соработникот води до целосен прекин во комуникацијата и повлекување.)
Што мислеше?
(Секој прави грешки. Грешките се научени лекции и не треба да го етикетирате виновникот. Ова е погрешен пристап ако сакате соработник кој игра да победи, а не сигурен играч.)
Ајде, јас ќе го сторам тоа.
(Тогаш направи сè убаво и до крај. Што ќе прават твоите колеги и тим?)
Мојот колега го прави ова подобро од тебе.
(Споредувањето на соработниците е најсигурниот начин да се претвори врската меѓу нив во ривалство. Дали ви треба внатрешен натпревар кој вклучува навреди и газење со нога?)
Не го разбираш тоа.
(Ако навистина го мислите ова за колега, прво запрашајте се дали можеби имате потпросечна интелигенција во тимот и кој е виновен за тоа и каде била неговата интелигенција досега?)
Компанијата ќе пропадне поради вас.
(Веројатно најопасната изјава што е лажна во тоа. Како може една компанија да застане на рамениците на еден човек? Сомнително.)
Веќе го немате тој ентузијазам.
(Одговорот на ваквата „дијагноза“ не може да биде позитивен. По ваквите реченици, очекувајте колегите да се повлечат и вистински пад на волјата и ентузијазмот. Тука хуморот секогаш ќе „работи“: знам дека сте супермен и дека сега имаш тешкотии, но наскоро ќе станеш на нозе!)
Затоа што јас така реков.
(Одличен аргумент, но не и за тимска работа каде што се гради доверба и тимска работа. Силен лидер има доверба во својот тим и причината да се завршат работите секако не е затоа што вие така кажавте. Тоа можеби во ерата на големите императори во стариот век кога е на сила или ропство.)
