Alma Career го назначи Јозеф Плшко за ПР директор и член на менаџерскиот тим. Г-дин Плшко ќе биде одговорен за зајакнување на комуникациите и социјалните односи на Alma Career во активен дијалог и соработка со државните претставници, работодавачите и вработените, невладините организации и другите засегнати страни во Централна Европа, Балканот и Балтикот.
Г-дин Плшко е роден во Словачка и живее во Братислава, каде што ќе биде сместен. Плшко се приклучува на Alma Career од словачка банка, каде што работеше како раководител за комуникации во изминатите четири години. Во својата улога, тој ги следеше законодавните процеси и регулаторните промени и активно учествуваше во зелените проекти на ниво на ЕУ. Покрај тоа, неговите одговорности се состоеја од ангажман на засегнатите страни, корпоративни работи, надворешна и внатрешна комуникација, корпоративна одговорност и теми за одржливост (ESG).
„Искуството и експертизата на Јозеф Плско во владините работи, односите со јавноста, ангажманот на засегнатите страни и корпоративната општествена одговорност се голема предност за Alma Career кога ќе почнеме да ги следиме нашите цели во Централна Европа, Балтикот и на Балканот“, коментира Vesa-Pekka Kirsi.
Alma Career, лидер на пазарот во услуги за регрутирање во 11 земји во Централна Европа, Балтикот и Балканот, се фокусира да биде дел од решението за се поакутниот недостиг на работна сила во Европа. Според Еуростат, повеќе од 75% од компаниите во ЕУ (Европската унија) веќе сега се борат да најдат професионалци со потребните вештини за пополнување работни места. Според Европската Унија, речиси 63% од малите и средни бизниси во ЕУ не можат да го најдат талентот што им е потребен. Во исто време, 21% од луѓето на возраст од 20-64 години во ЕУ моментално се неактивни и бараат насочена помош за да влезат на пазарот на трудот.
„Предвидуваме дека ќе има голема побарувачка за работни места во Европа во наредните години поради стареењето на населението. Според ЕУ, недостигот веројатно ќе се зголеми со проектираниот пад на работоспособното население од 265 милиони во 2022 година на 258 милиони до 2030 година. Со други зборови, од европскиот пазар на трудот ќе исчезнат вкупно 7 милиони вработени. Нашата цел е да водиме дијалог и да соработуваме со сите засегнати страни за да најдеме ефективни начини за справување со недостигот на работна сила. За да ја носиме оваа улога и да го зајакнеме новиот бренд Alma Career, воспоставивме нова позиција за директор за односи со јавноста“, вели Vesa-Pekka Kirsi, виш потпретседател на Alma Career.
Вклучување на работниот живот како дел од решението: Profesia Lab
Како дел од решението за недостигот на работна сила, Alma Career ја основа Profesia Lab, модел на непрофитна соработка за research-to-practice помеѓу Alma Career Slovakia и Државниот универзитет во Мичиген (MSU). Програмата „Profesia Lab“ е во согласност со акциониот план на Комисијата на ЕУ за справување со недостигот на работна сила и вештини преку поддршка на недоволно застапената младина во преодната возраст за да влезат на пазарот на трудот и обезбедувајќи поддршка за развој на вештини, обука и работно искуство.
„Возбуден сум што ќе се приклучам на Alma Career која има единствена и стратешка позиција бидејќи природниот миграциски тек од источноевропските земји кон Запад продолжува и се очекува да се зголеми. Со нетрпение очекувам да ги продолжам одличните иницијативи како Profesia Lab со моите колеги и да ги проучам можностите за проширување на програмата од Словачка во други земји од Alma Career. Нашата мисија е да создадеме подобар свет на работа за секого и со нетрпение очекувам да го следам тоа“, вели Јозеф Плшко, директор за односи со јавноста на Alma Career.
