Не ви треба диплома за финансии или сметководство за да имате профитабилна кариера во банкарството, вели извршниот директор на најголемата американска банка JPMorgan Chase, Џејми Димон.
Во разговор за LinkedIn, ветеранот од Вол Стрит го повтори својот долгогодишен став дека вештините се повредни од образованието кога се наоѓа вистинскиот кандидат.
„Мислам дека само затоа што одите во училиште во Ivy League или имате одлични оценки, не мора да значи дека ќе бидете одличен работник или дека сте одлична личност“, рече 68-годишниот Димон.
Вештините се „многу поважни“ од факултетската диплома за многу работни места, додаде тој. „Ако ги погледнете вештините на луѓето, неверојатно е колку луѓе се вешти за нешто, но тоа не се покажа во нивната биографија.
Димон рече дека JPMorgan Chase го елиминирал условот за диплома за повеќето работни места во банката и се свртел кон вработување базирано на вештини.
Околу 80% од тековните работни места на JP Morgan Chase за „искусни вработени“ или кандидати со целосно работно искуство не бараат високо образование, потврди портпаролот на компанијата за Fortune.
Би можело да ве интересира: Зошто работниците даваат отказ и покрај добрата плата?
За контекст, 62% од Американците немаат завршено високо образование, според најновите податоци од пописот. Ова значи дека барањата за дипломи можат да исклучат милиони баратели на работа со алтернативни квалификации од високо платени работни места.
Растечкиот тренд на отстранување на барањата за дипломи од огласите за работа доби на интензитет за време на бранот „големо заминување“ кога луѓето се откажаа и огласите за работа достигнаа рекордни високи. Бидејќи компаниите очајно сакаа да ги пополнат испразнетите позиции, тие ги подобрија процесите на вработување и ги „релаксираа“ правилата.
Неодамнешното истражување на ZipRecruiter на над 2.000 американски работодавци покажа дека речиси половина (45%) од компаниите се ослободиле од барањата за дипломи за некои работни места во изминатата година. Скоро три четвртини од работодавците рекоа дека им даваат приоритет на вештините пред формалното образование при проверка на кандидатите.
Некои од работните места кои гледаат прилив на таленти без диплома вклучуваат градежни менаџери, супервизори за продажба, веб-програмери и други работни места во сајбер безбедноста и технологијата воопшто, според неодамнешното истражување на McKinsey & Co. Овие работни места обично бараат одредени технички вештини или сертификати, но не и нужно четиригодишни факултетски дипломи.
Други истражувања покажуваат дека не сите компании го исполнуваат своето ветување дека ќе вработат повеќе недипломирани студенти.
Зборувајќи за LinkedIn, Димон рече дека средните училишта би можеле да направат повеќе за да ги поддржат иницијативите за вработување базирани на вештини на компаниите и да ги запознаат младите луѓе со кариери без диплома.
„Училиштата сега треба малку да ги променат своите програми“, рече тој. Наставата за управување со програми, основни финансии, аналитика на податоци и вештини за сајбер безбедност во средно училиште, на пример, може да им помогне на повеќе млади луѓе да најдат работа со плаќање повеќе од 65.000 долари годишно без да мора да одат на факултет, додаде Димон.
„Одлично е и за општеството. Одлично е за луѓе со пониски примања. Одлично е за компаниите. И мислам, знаете, повеќето компании го сакаат тоа. Само што уште не сме го направиле тоа во оваа земја“, рече Димон.
