Можеби сте се запрашале дали треба да му кажете на вашиот шеф дека барате нова работа или дека веќе имате нова понуда за работа. Одговорот на тоа прашање зависи од односот со вашиот шеф.
Ако работите во токсично опкружување, веројатно ќе се соочите со остра реакција од претпоставениот, па можете да ги задржите информациите додека не ја напуштите работата. Но, ако имате одличен однос со вашиот шеф, можете веднаш да му кажете.
Меѓутоа, ако се чувствувате како да изневерувате и сакате да се ослободите од вината со тоа што ќе објавите дека ви е понудена нова работа, можеби нема да ја добиете посакуваната сатисфакција во разговорот со вашиот шеф. Освен тоа, ако не сте размислувале каков треба да биде разговорот, тогаш самиот разговор може да биде лош потег.
Во секој случај, вашиот шеф не може да направи ништо корисно со информациите што му ги давате. Понатаму, тие може да ве гледаат поинаку. На пример, тој може да го намали вашиот обем на работа ако мисли дека сте една нога надвор од вашата сегашна компанија. Ова може да биде лоша вест за вас ако подоцна одлучите да останете или да напредувате во вашата сегашна компанија.
Бизнис порталот Fast Company даде неколку совети за тоа кога и како да му кажете на вашиот шеф дека размислувате за други работни места.
Ако сакате да останете
Ако сакате да останете, кажете му на вашиот шеф дури откако ќе одлучите што точно очекувате од вашата моментална работа. Информациите за тоа што беше привлечно за новата деловна понуда може да бидат корисна алатка за преговори за подобрување на тековното работно место.
Имајте искрен разговор за тоа што треба да се случи за да останете. Меѓу другото, можете да го користите за да преговарате за покачување. Парите не секогаш вредат за промена на кариерата, но имате право да побарате покачување. Едноставно кажано: ако новата понуда за работа е примамлива поради подобрата плата, време е да се преговара. Парите се еден од елементите на новите можности за кариера.
Сепак, размислете дали сакате да работите на различни проекти, дали сакате да работите со различни луѓе, дали ќе добиете нови можности со новата работна позиција.
Утврдете зошто новата понуда за работа ве привлекува и разгледајте ги добрите и лошите страни на прифаќањето на таа понуда наспроти останувањето во вашата моментална компанија. Ако има повеќе предности за останување, разговарајте со вашиот шеф за тоа како дополнително да ја подобрите вашата позиција.
Ако сакате да заминете
Од друга страна, ако сакате да заминете, кажете му на вашиот претпоставен уште колку долго имате намера да останете. Меѓутоа, доколку не сте сигурни дали сакате да прифатите нова понуда, се препорачува да не споделувате повеќе информации отколку што е потребно. Дури и ако ја напуштате работната средина која не е толку добра, обидете се да заминете во добри односи.
Разговарањето за напуштање на работата никогаш не е лесно, дури и кога вие и вашиот шеф имате одлични односи. За среќа, постои начин да се подготвите за тој разговор. Бидете љубезни, но и директни и јасни за вашите намери. Се надеваме дека шефот ќе изрази поддршка и нема да реагира со лутина, закани или вина. Ако навистина реагира така, тоа е показател дека изборот да ce замине бил вистинскиот.
Таквите разговори можат да бидат болни, но на крајот корисни. Начинот на кој некој реагира кога објавувате несакани вести открива повеќе за неговиот карактер отколку неврзан разговор.
Време
Исто така, се препорачува да не споделувате информации за нова деловна понуда прерано, дури и ако сте во добри односи со вашиот шеф. Ако сте во добри односи, треба да ги споделите тие информации малку порано. Но да го направат тоа прерано не е добра идеја бидејќи може да ги стави во непријатна положба. Кога ќе одлучите да го направите ова, направете го тоа внимателно, особено кога вашиот шеф најверојатно ќе се чувствува изневерен или повреден.
Понатаму, ако сте во добри односи со вашиот шеф или можеби дури и пријатели, можеби ќе ви биде тешко да размислите за вашата позиција. Потребата да не измамите никого може да ве наведе предвреме да објавите дека имате нова деловна понуда.
Така, разговорот може да биде тежок, но направете го тоа на начин што ќе покаже почит кон вашиот претпоставен и ќе се стави себеси во добра позиција за следниот деловен чекор, пишува Fast Company.
