Во време кога пазарот на трудот претрпува динамични промени, работодавачите се соочуваат со нов предизвик: недостиг на квалификувана работна сила.
Оваа ситуација е далеку од поранешните времиња кога работодавачите можеа да си го дозволат луксузот да велат „ако не ти одговара, оди си – има други што сакаат да работат“.
Сега, со зголемената мобилност и барањата за подобри услови на работа, тие се наоѓаат во ситуација каде што мораат сами да ги завршуваат работите.
Експертите сметаат дека оваа промена е резултат на долгогодишното потценување на работниците и нивните потреби.
„Газдите кои се научија на евтина работна сила и мислеа дека тоа ќе биде вечно, сега се соочуваат со реалноста дека работниците имаат повеќе опции“, ни изјави економски аналитичар.
Синдикатите истакнуваат дека зголемувањето на минималната плата и подобрувањето на условите на работа се клучни за задржување на работната сила.
Работодавачите сега признаваат дека е неопходно да се преземат реформи за создавање на поплатени работни места и зголемување на платите.
„Потребни се итни промени за да се подобри животниот стандард и да се осигура дека бизнисот може да функционира“, изјави еден од нив.
Тие се соочуваат со тешкотии не само да најдат нови вработени, туку и да ги задржат постојните.
„Претходно беше лесно да се најде некој за работа, но сега, дури и со понудени подобри плати и услови, тешко е да се најдат и задржат квалификувани работници“, изјави сопственик на мала фирма.
Оваа ситуација е предупредување за сите работодавачи да ги преиспитаат своите стратегии за управување со персоналот и да инвестираат во своите вработени.
Со зголемувањето на конкуренцијата за таленти, работодавачите мора да понудат повеќе од само плата за да привлечат и задржат вредни работници.
Ова вклучува создавање на работна средина која ги цени и наградува вработените, нудење на можности за развој и напредување, како и обезбедување на флексибилност и баланс помеѓу работата и приватниот живот.
Само така, работодавачите можат да се надеваат дека ќе бидат привлечни за сегашните и идните генерации на работници.
