Прашањата на интервју за работа служат за да се тестираат кандидатите. Некои од нив се очигледно тешки, додека зад други се кријат суптилни замки. Business Insider разговараше со двајца експерти за развој на кариера кои наведоа на прв поглед безопасни, но особено трик-прашања и понудија најдобри одговори на нив.
1. Кажете ми нешто за себе?
Со ова прашање, работодавачот сака да открие колку добро сте се подготвиле за интервјуто и колку самодоверба имате. Ова најдобро се открива преку информациите кои сте подготвени да ги споделите за себе, но токму тука лежи замката. Имајте на ум дека ова не е прилика да зборувате за вашиот приватен живот.
Работодавачот сака да чуе нешто за вашите достигнувања, а тоа во голема мера ќе го одреди и понатамошниот тек на интервјуто. Одговарајќи на ова прашање, останете фокусирани на вашите професионални вештини и работно искуство.
2. Како би се опишале со еден збор?
Работодавачот сака да дознае повеќе за вашиот тип на личност, колку сте самоуверени при самооценувањето и дали вашите работни навики ќе се вклопат во неговиот бизнис. Ова прашање може да биде предизвикувачко доколку е поставено на почетокот од интервјуто, кога сè уште немате јасна претстава каков профил кандидат најмногу би му одговарал на работодавачот. Дополнително, постои тенка линија помеѓу самоконтрола и самодоверба, помеѓу скромност и претенциозност.
Доколку ви паѓаат на ум неколку зборови кои добро ве опишуваат, определете се за онаа која најдобро го претставува вашиот начин на работа. Повеќето работодавачи претпочитаат кандидати кои добро се снаоѓаат во тимска работа и кои добро го поднесуваат притисокот. Важни им се вашата искреност, доверливост и посветеност. Сè што ќе наведете, поткрепете со примери, без разлика дали зборувате за досегашното искуство или објаснувате зошто сметате дека таа особина би му користела на вашиот иден работодавач.
3. По што се разликува оваа работа од другите работни места на кои сте аплицирале?
Работодавачот всушност сака да дознае дали сте аплицирале на други огласи за работа и колку сте активни во потрагата по работа. Го интересира и како ќе зборувате за другите компании и работни места и колку сте искрени.
Бидете внимателни со одговорот дека ова е единствената работа на која сте аплицирале. Кандидатите обично аплицираат на повеќе огласи, па може да изгледа дека не сте искрени. Се разбира, ако е вистина дека сте аплицирале само на овој оглас, можете да објасните дека штотуку сте почнале со потрагата или дека ве интересира исклучиво оваа компанија/работна позиција, доколку е тоа вистина.
Експертите го препорачуваат и следниот одговор: „Аплицирав за работа во уште неколку компании каде што веќе направив интервјуа, но сè уште не одлучив која од нив ќе ја изберам за мој понатамошен кариерен развој.“ Ова е позитивен одговор кој ги заштитува конкурентите.
4. Можете ли да наведете три ваши силни и слаби страни?
Работодавачот се обидува однапред да открие како ќе се вклопите со неговите вработени и дали ќе ги почитувате зададените рокови. Секое работно место има свои специфичности, па вашите силни страни треба јасно да ја покажат вашата сила, а слабите страни треба да остават простор за подобрување или можете да укажете дека веќе успешно сте ги надминале.
Многу е важно слабите страни веднаш да ги поткрепите со позитивни дополнителни информации, а одговорот на ова прашање секогаш бара добра подготовка. Силните страни се идеални ако можат брзо да се поврзат со работната позиција за која сте аплицирале, но најважно од сè е да му покажете на работодавачот дека сте способни за зрела самооценка, бидејќи одговорот на ова прашање генерално покажува колку сте зрели и самосвесни.
5. Зошто сакате да работите овде?
Работодавачот го поставува ова прашање за да открие што ве мотивира, колку добро ја истраживте неговата компанија и колку навистина ја сакате оваа работа. Освен очигледните причини зошто ја сакате работата, постојат и причини кои откриваат што навистина ви е важно во животот и до кој степен сте заинтересирани за оваа позиција.
Во крајна линија, работодавачот сака да види дека добро ја познавате оваа индустрија и неговата компанија. Тој сака да види дека ве интересира токму оваа, а не „било каква“ работа, дека вашата мотивација е висока, дека можете значително да придонесете за работата на компанијата, дека ја разбирате мисијата и целите на компанијата и сакате да бидете дел од тоа.
6. Зошто сакате да го напуштите вашето тековно работно место?
Доколку зад себе имате многу работни места, а на секое сте поминале малку време, работодавачот преку ова прашање се обидува да открие дали низ вашата кариера се провлекува негативен модел на кој треба да се внимава. На пример, можеби работите ви стануваат брзо здодевни.
Поради ова, на ова прашање треба да пристапите внимателно и дипломатски. Работодавачот, ако имате среќа, очекува дека барате попредизвикувачка работна позиција која повеќе одговара на вашите вештини. Исто така, нема да има ништо против ако покажете посебен интерес за развој и напредување во неговата компанија.
7. На што сте најмногу горди во вашата кариера?
Работодавачот се обидува да открие што особено ве радува, во што мислите дека сте многу добри и дали сте горди на тоа што го работите. Начинот на кој, на пример, го опишувате вашиот омилен проект е исто толку важен колку и самиот проект. Работодавачот врз основа на тоа може да заклучи дали сакате да продолжите да се занимавате со таков вид работа.
8. Со какви шефови и колеги сте се најмногу, односно најмалку сложувале и зошто?
Ова прашање има за цел да ја процени вашата способност за соработка и справување со различни личности. Бидете смирени и не дозволувајте емоциите да ве совладаат, особено кога зборувате за негативни искуства. Најдобро е да се фокусирате на позитивни примери, покажувајќи флексибилност и способност за прифаќање на различни карактери.
9. Размислувавте ли некогаш да станете претприемач?
Работодавачот сака да дознае дали имате планови за самостојна кариера што би можело да го загрози вашиот ангажман во нивната компанија. Дозволено е да кажете дека сте размислувале за такво нешто, но нагласете дека повеќе ве привлекува работењето во организирана средина каде што можете да растете и да придонесувате.
10.Доколку можете да работите за која било компанија, која би била таа?
Со ова прашање се тестира вашата заинтересираност за конкретниот работодавец. Најдобро е да нагласите дека токму нивната компанија е ваш прв избор, благодарение на нивните вредности, култура или можности за развој.
11. Зошто престанавте да работите во (име на компанијата)?
Тука се бара објективност и професионалност. Не зборувајте негативно за претходните работодавци. Потенцирајте дека сте во потрага по нови предизвици, можности за развој или усовршување во кариерата.
12. Што би направиле ако утре освоите голема парична награда?
Работодавецот сака да процени дали работите поради вистинската страст или само заради финансиските причини. Истакнете дека, и покрај голема парична добивка, би сакале да продолжите со професионалниот развој бидејќи работата ви е важна.
13. Дали некогаш сте биле во ситуација да го компромитирате вашиот интегритет поради барања од колеги или надредени?
Одговорете дипломатски, потенцирајќи дека интегритетот ви е важен и дека секогаш се трудите да најдете решение што е во согласност со вашите вредности и професионални стандарди.
14. Зошто некој би можел да не сака да работи со вас?
Покажете самосвесност и искреност. Наведете дека секогаш сте подготвени да соработувате, но секогаш може да има предизвици. Објаснете како сте ги надминале тие ситуации.
15. Како најдовте време за овој разговор? Што мисли вашиот сегашен шеф каде сте сега?
Покажете дека сте одговорни и дека го цените своето тековно работно место. Потенцирајте дека интервјуто сте го договориле во ваше слободно време или пауза, покажувајќи почит и кон сегашниот и кон потенцијалниот работодавец.
Вистинското прашање што стои зад ова е: „Како е да барате работа зад грбот на вашиот шеф?“ Оваа ситуација често е непријатна, но објаснете дека секогаш го ставате тековното работно место на прво место и интервјуата ги закажувате во слободно време. Ако ве прашаат: „Што мисли вашиот шеф каде сте сега?“, одговорете дипломатски дека за време на работниот ден имате право на пауза и дека резултатите на вашето работно место се секогаш во согласност со очекувањата.
16. Опишете ситуација во која не сте се сложувале со политиката на компанијата.
Со ова прашање работодавецот сака да дознае многу нешта: вашата способност за самостојно донесување одлуки, леснотијата на соработка со други и дали имате храброст да укажете на области за подобрување.
Ако одговорите дека никогаш немате имале таков проблем, тоа би звучело неверодостојно. Речиси секој вработен се соочил со предизвици во работната политика, а премногу флексибилен став може да остави впечаток дека сте подготвени да прифатите сè, без критичко размислување. Работодавците ценат вработени кои ги почитуваат правилата, но исто така бараат луѓе кои ќе предложат подобрувања. Најдобро е да дадете конкретен пример каде сте укажале на недостаток и сте предложиле решение што резултирало со подобрување и унапредување на работата.
