Подготовката за изработка на новиот Закон за Хрватската радио и телевизија (ХРТ) ќе започне по усвојувањето на планот за консолидација на ХРТ, што се очекува во февруари, потврдија од Министерството за култура и медиуми во Хрватска.
Од Министерството нагласуваат дека планот за консолидација има за цел да ги постигне технолошките цели, како што е развојот на нова медиумска платформа и програмските цели, како што е поставување и одржување на професионални стандарди.
„ХРТ треба да поттикне примена и развој на нови технологии, да развие нова медиумска платформа за да биде релевантна за сите генерации и да го следи дигиталното опкружување“, наведуваат од Министерството.
Исто така, ХРТ мора да поставува и одржува професионални и уредувачки стандарди, да се стреми кон извонредност и оригиналност во секоја програма што ја произведува или нарачува и да биде партнер на најголемите таленти, овозможувајќи им да се изразат преку нејзините бројни платформи.
„За да се постигне целта и денес, кога се добиваат информации преку социјалните мрежи, потребно е да се обезбедат услови за промени и консолидирање на работата и работењето на ХРТ во сите сегменти“, велат од Министерството.
Во пресрет на усвојувањето на планот за деловна и работна консолидација на ХРТ, Министерството за култура и медиуми се повика на стратешкиот документ „Нова насока“, кој управата на ХРТ го презентираше во март минатата година. Во него се наведува дека во текот на 2025 и 2026 година ќе биде неопходно да се намали бројот на вработени за 30%.
Со други зборови, раководството на ХРТ најави отпуштање на повеќе од 800 од моментално околу 2.700 вработени, што беше наведено како прв чекор во соработка со Владата, публиката, пошироката јавност, вработените, креативниот сектор, пишува Index.hr.
На прашањето дали Министерството се согласило со раководството на ХРТ според овој стратешки документ и дали се размислува за отпуштање на вработени, вклучувајќи го и бројот на лица и отпремнините, од Министерството одговорија дека раководството на ХРТ самостојно подготвило и усвоило споменатиот документ.
Според неофицијални информации, одлуката за висината на отпремнините донесена на почетокот на јануари од страна на извршниот директор Роберт Швеб предвидува максимален износ на отпремнини до 90.000 евра бруто по вработен.
Работниците кои ги исполнуваат условите за отпремнина мора да имаат минимум пет години стаж во HRT, не смеат да бидат неопходни за замена и мора да имаат најмалку 24 месеци до навршување на 65-годишна возраст. Рокот за спроведување на оваа одлука е 31 март 2025 година.
