Ако размислувате да побарате од работодавачот можност за работа од дома, клучно е да се пристапи кон тоа барање стратешки и аргументирано.
Некогаш резервирано само за ретки професии како што е ИТ секторот, работата од дома во последните години стана широко прифатен модел на работа.
Денес, многу вработени го гледаат како една од најважните бенефиции кои ја подобруваат рамнотежата помеѓу работниот и приватниот живот. Иако тоа, некои работодавачи и понатаму инсистираат на присуство во канцеларија, иако природата на работата дозволува работа на далечина.
Предности на работата на далечина
Работата од дома носи бројни бенефиции, како за вработените, така и за работодавачите:
• Поголема продуктивност – многу вработени тврдат дека се повеќе фокусирани и ефикасни кога работат од дома.
• Побрза рамнотежа помеѓу приватниот и работниот живот – елиминацијата на патувањата до работа овозможува повеќе време за семејството и лични активности.
• Намалување на трошоците – вработените штедат на превоз, облека и оброци, додека работодавачите можат да ги намалат трошоците за канцелариски простории.
• Поголемо задоволство и ангажман – вработените кои имаат флексибилност често се по лојални и задоволни.
• Пристап до поширок круг на таленти – работодавачите можат да вработуваат луѓе од различни делови на земјата или светот.
Зошто работодавачите се двоумат за работа на далечина?
И покрај овие предности, некои работодавачи сè уште се сомневаат во можноста за работа од дома. Еве некои од најчестите причини:
• Страх од намалена продуктивност – некои веруваат дека вработените се помалку ефикасни кога не се под надзор.
• Недостаток на тимска поврзаност – постои загриженост дека работниците на далечина нема да бидат доволно вклучени во културата на компанијата.
• Безбедност на податоците – работата со чувствителни информации надвор од канцеларијата може да претставува безбедносен ризик.
• Тешкотии при следењето на работата и оценување на учинокот – работодавачите се борат дека нема да можат ефикасно да го следат придонесот на вработените.
Како да го убедите работодавачот да ви овозможи работа од дома?
Ако сакате да предложите работа на далечина, "подгответе се" со следниве стратегии:
- Подгответе цврсти аргументи – истакнете како вашата работа не бара физичко присуство и покажете конкретни докази за вашата продуктивност.
- Предложете пробен период – договорете тестен период од неколку недели за да работодавачот ги види резултатите пред да донесе конечна одлука.
- Нагласете ги бенефитите за компанијата – истакнете како работата од дома ќе ги намали трошоците, ќе ја зголеми вашата ефикасност и ќе ги намали болувањата.
- Понудете решенија за потенцијалните проблеми – на пример, редовни видео состаноци можат да го решат проблемот со комуникацијата и тимската поврзаност.
- Договорете јасни цели и мерила за успех – дефинирајте како ќе се мери вашата продуктивност и што се очекува од вас.
Работата од дома повеќе не е само привилегија, туку често и клучен фактор за задоволството на вработените. Ако имате добар деловен аргумент за работа на далечина и правилно ги "играте вашите карти", постои голема шанса работодавачот да ви излезе во пресрет.
Клучно е да покажете дека компанијата ќе има корист од таква промена и дека вашиот учинок ќе остане или ќе стане уште подобар.
