Во последниве 20 години, вработените во Шведска уживаа една невообичаена бенефиција – законско право да земат шест месеци одмор од работа и да започнат сопствен бизнис.
Ова е само дел од серијата закони во Шведска кои им овозможуваат на Швеѓаните да добијат дополнително време за да студираат или да се грижат за член на семејството.
Според законот, секој кој е вработен на полно работно време во период од најмалку шест месеци има право да поднесе барање за неплатено отсуство, односно tjänstledighet - како што се нарекува во Шведска.
На овој начин, работодавците можат да го одбијат барањето само ако работникот е од витално значење за работењето на компанијата. Дополнително, бизнис идејата на работникот не смее да биде конкурентна на бизнисот на работодавачот.
Во случај бизнисот да не успее, работникот може да се врати на своето старо работно место.
Еден таков успешен шведски стартап е Spotify. Формирана во 2006 година, компанијата минатата година лебдеше на берзата во Њујорк и моментално има пазарна капитализација од 24.5 милијарди долари.
Во развиените земји ширум светот се повеќе и повеќе луѓе започнуваат да размислуваат за бизнис надвор од работното време.
Целта на секој од нас е еден ден да работиме за себе.
