Ако постои едно нешто што апсолутно не треба да го правите кога одговарате на прашања за интервју, тоа е давање на едноставни да или не одговори – вели колумнистката Ашира Просак, која за магазинот Форбс пишува за милениумците, генерацијата Z, лидерство и кариера.
Според неа, одговорот на прашањата со само да или не е еквивалентно на одговарање на прашањето “Кажи ми за времето кога сте биле менаџер на проектот...“ со “На 10-ти јануари...“. Овој одговор ништо не му кажува на регрутерот, зарем не?
Една од причините зошто HR менаџерите поставуваат прашања на кои природно е да се одговори со да или не е да видат како вие ќе одговорите на истите. Тоа е навистина еден од нивните начини за подобро да ве запознаат. Едноставниот одговор со да или не покажува дека не сте целосно заинтересирани за работата. Од друга страна, пошироката елаборација дава сигнали дека можете да ја преземете иницијативата во свои раце и дека сте подготвени да направите повеќе од тоа што се бара од вас.
Па, како да одговорите на овие прашања?
Кога одговорот е да, секогаш гледајте да елаборирате со додавање на детали. Претворете го одговорот со еден збор во робусна приказна која ја нагласува вашата експертиза и искуство. Подобрувањето на таа приказна со детали за самиот процес и вклучување на статистички податоци и резултати е насоката во која треба да се движи вашиот одговор.
Кога одговорот е не, имате неколку опции. Секогаш започнете со признавање на фактот дека вашиот одговор е не, а потоа елаборирајте од таму. Не треба да лажете и да кажете да бидејќи никогаш не можете да го поддржите тоа “да“ со факти или детали.
Еве ги трите најчести да/не прашања кои се вртат на интервју за работа, и како правилно да одговорите на истите:
Дали некогаш сте...?
Ако сте направиле нешто што е директно поврзано со прашањето, зборувајте за тоа. Ако совладувате некоја вештија која е релевантна, објаснете што всушност претставува таа вештина и зошто е важно да ја научите. Ако ниту една од овие опции не е остварлива, едноставно продолжете велејќи дека не сте го направиле тоа досега, но сте подготвени да научите.
Дали знаете како да...?
Најдобриот одговор за вое е “се‘уште не“. Ова прашање вообичаено се поставува во смисла на технички вештини, како што е познавање на некој програмски јазик или како да се користи одредена апликација. Ако сте користеле слична програма во минатото, зборувајте за тоа. Ако е нешто сосема ново или непознато за вас, одговорерте: “Не се’ уште, но сакам да научам. Со ова покажувате дека сте искрени и подготвени за стекнување на нови знаења.
Дали сте добри во...?
Станува збор за прашање кое се поставува во смисла на меки вештини како што се лидерство, тимска работа и комуникација. Овие прашања отвораат можност за вистински да ги покажете своите вештини. Зборувајте самоуверено за вашите способности и за тоа како вашите таленти ве прават вистински кандидат за работата. Немојте да бидете премногу горделиви, но во исто време, избегнувајте да бидете премногу скромни. Како и да е, одговорот на ова прашање не би требало да биде “не“. Ако е така, детално елаборирајте го вашиот одговор, но не се изненадувајте доколку интервјуерот покаже разочарувачки израз.
Не секој одговор на овие прашања мора да биде поврзан со работата. Ако имате релевантно искуство надвор од работата, совршено е прифатливо да зборувате за тоа. Тоа, всушност, може да ви помогне бидејќи ги покажува вашите пошироки таленти и интереси. Но, водете сметка за релевантноста на вашиот одговор.
Тргнете подготвени во потрагата по работа! Следете ги нашите совети и добијте ја работата од соништата!
