Министерството за труд го објави Предлог-законот за работна пракса со кој се пропишува право на надоместок за вршење на пракса во висина од најмалку две третини од минималната плата, зголемен за соодветните придонеси и даноци.
Практикантот кој врши работа со скратено работно време има право на надоместок за стажирање сразмерно на времето поминато на пракса.
Право на компензација
Работодавачот е должен да му пресметува и исплати надоместок на практикантот во износ определен со договорот за практикантска работа исклучиво во пари и во роковите утврдени со договорот за практикантска работа, најмалку еднаш месечно, а најдоцна до крајот на тековниот месец.
Како што се предлага, специјализантот ќе ги има правата и од задолжителното пензиско и инвалидско осигурување, како и од задолжителното здравствено осигурување.
Во Србија, стапката на невработеност кај младите на возраст од 15 до 24 години е постојано повисока од стапката на вработеност.
Во 2020 година стапката на невработеност изнесува 26,6 отсто, а стапката на вработеност 20,8 отсто, стои во образложението на Предлог-законот за работна пракса.
Приправникот ќе може да стекне специфични знаења и вештини
Со новиот закон ќе се регулира ограниченото времетраење на работниот однос организиран од работодавачот, со што на специјализантот му се овозможува да стекне практично искуство, специфични знаења и соодветни вештини во одредена професија.
Во Предлог-законот се дефинира дека приправник е физичко лице до 30 години кое врши практикантска работа кај работодавач заради стекнување практично искуство, специфични знаења и соодветни вештини за работа во одредено занимање.
Се предлага, лицето помладо од 18 години да може да се ангажира како практикант само врз основа на наод на надлежен здравствен орган кој ќе утврди дека е способен за вршење на работна пракса и дека вршењето на работната пракса не е штетно за неговото здравје.
Праксата може да ја врши невработено лице кое има најмалку 15 години и кое има стекнато најмалку основно образование, но нема стекнато работно искуство во струката за која се занимава, без разлика дали е пријавен како невработен.
Практичната настава и професионалната пракса кои се реализираат кај работодавачот , делумно во средно училиште, а делумно кај работодавач, не се сметаат за работна пракса.
Што ќе значи стажирањето?
Работната практика кај работодавачот, која е дел од средното стручно образование и воспитание, како и студентската пракса организирана од високообразовна институција во рамките на основните и магистерските студии, нема да се сметаат за работна пракса.
Праксата нема да опфати практикантска работа, волонтирање или учење преку работа кај работодавачот, што е дел од моделот на реализација на наставата во студиските програми во високото образование.
Практикантот може да направи стажирање во текот на првите девет месеци од дипломирањето.
Работното време на практикантот не може да биде подолго од 40 часа неделно, а работодавачот не смее да бара од практикантот да извршува работни задачи кои не се предвидени со планот за практикантска работа и за кои не е склучен договор за практикантска работа.
.jpg)
