Европскиот парламент на пленарната седница усвои директива со која на работниците им се дава право на информации за платите по род, додека компаниите ќе мора да преземат мерки доколку разликата во платите по пол е поголема од пет отсто, соопшти канцеларијата на ЕП во Хрватска.
„Мојот приоритет беше да им овозможам на работниците најинклузивни и најефикасни мерки за транспарентност на платите. Не само што конечно имаме обврзувачки мерки за решавање на родовиот јаз во платите, туку сите граѓани на Унијата се препознаени и заштитени од дискриминација во однос на платите“ “, изјави известувачката Самира Рафаел.
„Небинарните луѓе ги имаат истите права на информации како и мажите и жените“, додаде холандската европратеничка од клубот Renew Europe.
Можеби ќе ве интересира: Еве колкава е просечната нето плата во Црна Гора
Усвојувањето на директивата го поддржаа 427 европратеници, 79 беа против, а 76 беа воздржани.
Тајноста на платите ќе биде забранета, како и одредбите во договорот кои им забрануваат на работниците да ја објавуваат својата плата или да бараат информации за нивната плата и други категории на плати.
„Структурите на платите за споредба на платите ќе треба да се засноваат на родово неутрални одредници и да вклучуваат родово неутрални системи за оценување и класификација на работните места. Огласите за слободни работни места и звања за работни места ќе мора да бидат родово неутрални, а процесот на вработување ќе се спроведува на недискриминаторски начин“, се вели во соопштението на канцеларијата на Европскиот парламент.
Ако се утврди дека разликата во платите меѓу родовите е поголема од пет проценти, работодавачите ќе треба да извршат проценка на платите во соработка со претставниците на работниците, а земјите-членки на ЕУ мора да утврдат санкции, вклучително и финансиски казни, за прекршување на ова правило.
Работниците погодени од прекршувањето на горенаведеното правило ќе имаат право на надомест.
Пред да стапи во сила директивата, таа мора да биде официјално одобрена од Советот.
