Четиридневната работна недела зема замав, а луѓето рекоа дека се подготвени да дадат отказ за да ја имаат. Мнозинството, 61 процент од вработените, рекле дека повеќе би сакале да имаат четиридневна работна недела отколку традиционалните пет, а 33 отсто рекле дека би дале отказ поради скратена работна недела, според истражувањето на Monster на 868 работници во март.
Тоа е „значаен“ удел, рече Вики Салеми, експерт за кариера во Monster, додавајќи дека бројките покажуваат промена во тоа што вработените им даваат приоритет на своето време.
Времето е исто така интересно: големите технолошки компании неодамна најавија големи отпуштања, и покрај тоа, многу работници сè уште очекуваат поголема флексибилност на работа, истакна Салеми. Може да има некои сезонски ставови во игра, додаде таа, како што се луѓето што однапред размислуваат за плановите за летни патувања и сакаат пократки работни недели.
Половина од анкетираните изјавиле дека би биле попродуктивни доколку имаат пократка работна недела, а 10 отсто би прифатиле дури и намалување на платата за таа придобивка.
Компаниите и пратениците сакаат да експериментираат со скратени недели
Со децении, четиридневната работна недела се сметаше за недостапна придобивка за работната сила која никогаш нема да ја достигне, но бранот се врти бидејќи глобалните експерименти покажуваат како компаниите го прават тоа.
Шестмесечното тестирање спроведено од непрофитната организација 4 Day Week Global, кое се смета за најголем светски експеримент со четиридневна работна недела, заврши многу успешно: работниците изјавија дека се помалку прегорени, повеќе ангажирани и задоволни од нивната секојдневна работа, личен живот и финансии. Компаниите исто така ги броеа придобивките, како што се поголема продуктивност и задоволство, што доведе до повисоки приходи.
Некои законодавци ги користат позитивните резултати од експериментот и се обидуваат да ја направат скратената работна недела закон, пишува CNBC Make It.
