Македонија се соочува со разнишан баланс на пазарот на трудот, бидејќи има премногу работници со високо образование и премалку работници со ниско образование.
Ова во голема мера го отежнува процесот на вработување во компаниите од различни сектори, како што се машинската индустрија, електрониката, прехранбената индустрија, хемиската индустрија, туризмот и угостителството.
Ова се покажува и во анализата на институтот „Фајненс тинк“, кој ги истражува трендовите на пазарот на трудот во Македонија и во Србија.
Според студијата, во земјава има преголем број на работници од образовниот сектор, каде што конкуренцијата е огромна и чекаат до 70 кандидати за едно работно место. Наспроти тоа, има сериозен недостиг на работници од услужните и основните занимања.
Анализата ги споредува и платите во Македонија и Србија, кои се еден од факторите за миграцијата на работниците.
Според податоците, разликата во платите меѓу двете земји е мала и не стимулира значителна мобилност. Но, тоа може да се промени за некои сезонски и циклични сектори, каде што платите можат значително да варираат.
Според статистиките, околу 162 милиони луѓе се иселиле од својата земја поради работни причини, а овој број се очекува да расте, поради разликите во платите, стареењето на населението и технолошкиот напредок, кој им овозможува на иселениците да останат во контакт со своите семејства – заклучуваат од „Фајненс тинк“.
Економистите со коишто разговараше Денар, пак, велат дека потребно е да се направат сериозни реформи во образованието и да се поддржат новите индустрии кои нудат подобри услови за работа.
Извор: denar.mk
