Не ви е потребна диплома од факултет за да работите во финансии или сметководство за да имате профитабилна кариера во банкарството, изјави извршниот директор на JPMorgan Chase, Џејми Димон.
Во разговор за LinkedIn, ветеранот од Wall Street го повтори својот долгогодишен став дека вештините се повредни од образованието кога се наоѓа вистинскиот кандидат.
„Не мислам дека само затоа што одите во училиште во Ivy League или имате одлични оценки, ќе бидете одличен работник или одлична личност“, рече Димон во видео серијата „This is Working“ на LinkedIn.
Вештините се „многу поважни“ од факултетската диплома за многу работни места.
„Ако ги погледнете вештините на луѓето, неверојатно е колку се добри во нешто, но тоа не се покажа во нивното CV“, додаде тој.
Димон рече дека JP Morgan Chase ги елиминира барањата за дипломи за повеќето работни места во банката и се сврте кон вработување базирано на вештини, пренесува CNBC Make It.
За околу 80 проценти од сегашните позиции на JP Morgan Chase за „искусни вработени“ или кандидати со целосно работно искуство не бараат високо образование, потврди портпаролот на компанијата за Fortune.
Тренд – без диплома
Дури 62 отсто од Американците немаат завршено високо образование, покажуваат најновите податоци од пописот. Ова значи дека барањата за дипломи можат да исклучат милиони баратели на работа со алтернативни квалификации за повисоко платени работни места.
Растечкиот тренд на отстранување на барањата за дипломи од огласите за работа доби на интензитет за време на „Големата оставка“. Бидејќи компаниите очајни да ги пополнат своите слободни работни места, тие повторно ги подобрија процесите на вработување и ги проширија базеите на таленти.
Неодамнешното истражување на ZipRecruiter на повеќе од 2.000 американски работодавци покажа дека речиси половина (45 проценти) од компаниите се ослободиле од барањата за дипломи за некои работни места во изминатата година. Речиси три четвртини од работодавците рекоа дека при проверка на кандидатите им даваат приоритет на вештините пред образованието.
Некои од работните места на кои се забележува прилив на таленти без диплома вклучуваат градежни менаџери, супервизори за продажба, веб-програмери и други улоги во сајбер безбедноста и технологијата, според неодамнешното истражување на McKinsey & Co. Овие работни места обично бараат одредени технички вештини или сертификати, но не мора да има четиригодишен степен.
Компаниите се повлекуваат од своите ветувања
Други истражувања сугерираат дека не сите компании го исполнуваат своето ветување дека ќе вработат повеќе недипломирани студенти.
Еден извештај од проектот „Управување со иднината на работата“ на „Харвард“ и „Burning Glass Institute“ (BGI), кој анализираше повеќе од 11.000 вработени од 2014 до 2023 година, покажа дека само 20 отсто од работодавците кои се откажале од барањата за диплома направиле значителна промена во практиката за вработување.
Во извештајот се вели дека причината за овој тренд е непозната, но се додава: „Се чини веројатно дека првичниот ентузијазам на извршните директори не резултирал со потребната промена во основните системи и практики“.
Образование vs вештини
Зборувајќи за LinkedIn, Димон рече дека средните училишта би можеле да направат повеќе за да ги поддржат иницијативите за вработување базирани на вештини на компаниите и да ги запознаат младите луѓе со кариери без диплома.
„Училиштата сега треба малку да го променат своето образование“, рече тој. Наставата за управување со програми, основни финансии, аналитика на податоци и вештини за сајбер безбедност во средно училиште, на пример, може да им помогне на повеќе млади луѓе да најдат работа која се плаќа и повеќе од 65.000 долари годишно, без да мора да одат на колеџ, додаде Димон.
„Тоа е одлично за општеството. Одлично е за пониските примања. Одлично е за компаниите. И мислам, знаете, повеќето компании го сакаат тоа. Само, тоа не го направивме во оваа земја“, заклучи тој.
