За само неколку години, приоритетите на технолошките компании, како и на компаниите на многу други пазари, значително се променија и фокусот е префрлен на вештачката интелигенција. Експертите се речиси едногласни дека ова е технологија на иднината која радикално ќе го трансформира начинот на кој работиме, а делумно и начинот на кој живееме, и мора да се подготвиме за овие промени сега.
За компаниите да бидат лидери или барем конкурентни на овој пазар, им требаат најдобрите вработени, а побарувачката за AI инженери е во пораст, како и нивните плати. Како компаниите се обидуваат да ги задржат своите вработени и што им нудат за да не заминат кај конкурентите, може да се види во интерен документ на Microsoft до кој стигнаа новинарите на Business Insider.
Документот, кој е јасно наменет за менаџерите, бара од нив да опишат колкава штета би им била нанесена на AI проектите за доколку конкретен вработен кој работи во тој сектор одлучи да ја напушти компанијата. Треба да се наведе и колку вработениот придонел за развојот на вештачката интелигенција и дали тие се сметаат за „критични AI таленти“. Во тој случај, или за одредени AI експерти чија улога е голема, менаџерите можат да побараат и бонуси и специјални пакети за компензација што би ги мотивирале да останат во Microsoft и да се свртат кон конкурентите кои би можеле да понудат подобри финансиски услови или други бенефиции.
Компаниите како OpenAI, Google, Meta и други работат на развој на напредни AI модели и алатки базирани на вештачка интелигенција, за што им се потребни најдобрите вработени да работат на такви проекти. Бидејќи побарувачката за нив е голема, во некои случаи дури и најдобрите компании се подготвени да понудат пакети за компензација во вредност од милиони долари, објаснуваат тие на Business Insider.
Според некои претходни податоци протечени на интернет, просечната плата на AI софтверски инженер била до 377.000 долари, што е околу 120.000 долари повеќе од инженерите на Azure, што доволно говори за приоритетите на компанијата. Вработените во одделите за вештачка интелигенција, исто така, можат да бидат посигурни кога станува збор за отпуштања врз основа на перформанси. Додека во некои одделенија како на пр Azure, ваквите отпуштања не се невообичаени, вработените кои работат на проекти за вештачка интелигенција се повеќе или помалку безбедни, што значи дека има многу помали шанси да ги загубат своите работни места.
Извор: denar.mk
