Само во општина Будва, метрополата на црногорскиот туризам, недостигаат над 8.000 сезонски работници. Ресорното министерство ја воведува категоријата постојан сезонски работник, но угостителите не ја препознаваат како адекватно решение.
Судејќи според моменталната ситуација, Црногорците се помалку се заинтересирани за сезонска работа во својата земја, објави Блиц.
„Локалното население генерално не ги работи наједноставните работи во нивната земја. Сега почнуваме да ни недостигаат средно раководство, како и кадри од висок профил кои заминале во странство или смениле работа во меѓувреме. Имаме многу тешко време да водиме бизнис во туризмот овде во Црна Гора“, вели Жарко Радуловиќ од Montenegro Stars Hotels Group.
Ресорното министерство го препознава воведувањето на категоријата постојан сезонски работник, која би стапила во сила пред почетокот на оваа летна сезона, како решение за проблемот со одливот на работна сила.
„Навистина се надевам дека сме во завршна фаза на Предлог-законот за сезонски вработувања и дека многу брзо ќе оди на јавна расправа. По социјалниот совет каде што мора да ги помине сите процедури, тоа ќе биде на задоволство и на двата социјални партнери и во корист на економијата и туризмот“, изјави Наида Нишиќ од ресорното министерство.
Се поставува прашањето дали ова решение е доволно, бидејќи само на општина Будва и недостигаат 8.000 сезонски работници, па затоа угостителското друштво Будва смета дека увозот на работна сила е неминовен.
„Мислам дека ќе треба да прибегнеме кон странска работна сила и дека келнерот ќе ве послужи на англиски. Само така можеме да ја одржиме туристичката економија“, вели Лука Вукчевиќ од Угостителското здружение на Будва.
Доколку не се најдат поконкретни решенија, црногорскиот туризам ќе се потпира на увезена работна сила, претежно составена од Турци, Индијци и Филипинци, бидејќи сезонските работници од регионот ја препознаваат Хрватска како најпогодно место за работа.
Извор: faktor.mk
