Кога се преговара за нова работа, повеќето луѓе се фокусираат исклучиво на платата.
Но, вистината е дека вкупниот пакет на компензација вклучува многу повеќе од месечната плата. Дополнителните бенефиции можат значително да го подобрат квалитетот на вашиот професионален и личен живот, а многу од нив можат да бидат предмет на преговори со работодавецот.
Ако компанијата не е во можност да ви понуди повисока плата, тоа не значи дека не можете да добиете дополнителни погодности. Во продолжение се некои од најчестите бенефиции кои можете да ги преговарате:
1. Флексибилно работно време
Доколку вашата работа не бара строго фиксно работно време, можете да побарате флексибилност во терминот кога започнувате и завршувате со работа. Ова е особено важно ако имате обврски поврзани со семејството, образованието или ако сакате да го избегнете метежот во сообраќајот.
2. Можност за работа од дома (remote/hybrid work)
Сѐ повеќе компании овозможуваат работа од дома или хибриден модел (комбинација на работа од канцеларија и дома). Доколку природата на работата дозволува, можете да побарате опција за одредени денови во неделата да работите од дома, што ќе ви заштеди време и трошоци за превоз.
3. Дополнителни денови за одмор
Доколку компанијата нуди основен број денови за годишен одмор, можете да се обидете да преговарате за неколку дополнителни денови. Ова е особено корисно ако ви е потребно повеќе време за патување, семејни обврски или едноставно за одмор и обновување на енергијата.
4. Професионален развој и обуки
Многу компании нудат буџет за професионален развој, кој може да вклучува курсеви, обуки, сертификати или конференции. Ако сакате да ги унапредите вашите вештини и да бидете поконкурентни на пазарот, можете да побарате поддршка за надоградба на знаењето.
5. Здравствено осигурување
Доколку компанијата не нуди приватно здравствено осигурување, можете да го вклучите ова како дел од вашите преговори. Дополнително, некои компании покриваат стоматолошки услуги или други медицински услуги како психолошка поддршка или физиотерапија.
6. Карти за превоз или паркинг
Ако секојдневно патувате до работа, трошоците за превоз можат да бидат значајни. Некои компании покриваат месечни карти за јавен превоз или нудат субвенции за гориво, а некои обезбедуваат бесплатен паркинг за своите вработени.
7. Бонуси и стимулации
Ако компанијата не може да ја зголеми вашата основна плата, можно е да преговарате за бонуси базирани на перформанси, како квартални или годишни бонуси, награди за постигнати цели или исплата на тринаесетта плата.
8. Програми за баланс помеѓу работата и приватниот живот
Некои компании нудат програми кои помагаат во одржување на балансот меѓу работата и приватниот живот, како спортски членства, бесплатни часови по јога или вежби во фитнес центар, психолошко советување, или дури и day-care услуги за родители.
9. Дополнителни финансиски бенефиции
Некои компании нудат можност за пензиски фондови, дополнителни осигурувања или надоместок за работна опрема (на пример, лаптоп, мобилен телефон или интернет покриеност за remote работници).
10. Опции за акции во компанијата
Во одредени случаи, особено во големите компании или стартапи, вработените имаат можност да добијат акции во компанијата. Ова може да биде одлична долгорочна инвестиција доколку компанијата расте и се развива успешно.
Како успешно да преговарате за бенефиции?
- Истражете ги политиките на компанијата и вообичаените бенефиции во индустријата.
- Бидете јасни за тоа што е најважно за вас и фокусирајте се на тоа.
- Поставете аргументи за тоа зошто компанијата би имала корист ако ви ги понуди овие бенефиции (на пример, подобра продуктивност, задоволство и лојалност на вработените).
- Бидете флексибилни – ако компанијата не може да ви понуди една бенефиција, можеби може да ви даде друга.
Преговарањето за дополнителни бенефиции може значително да го подобри вашето работно искуство и општата сатисфакција од работата. Не плашете се да побарате повеќе, затоа што често токму овие детали го прават балансот помеѓу добра и одлична работна понуда.
