Прашањето „Кои се вашите слабости?“ е едно од најпредизвикувачките во процесот на интервјуирање, бидејќи кандидатите често не знаат како правилно да одговорат без да остават негативен впечаток.
Сепак, ова прашање не треба да се гледа како пречка, туку како можност да покажете самосвесност, способност за учење и посветеност кон професионален развој.
Зошто работодавците го поставуваат ова прашање?
Работодавците сакаат да дознаат дали кандидатот е свесен за своите слабости и како се справува со нив. Наместо да бараат совршен кандидат, тие сакаат да видат како личноста се прилагодува, учи и се развива. Добар одговор може да покаже зрелост и иницијатива за подобрување.
Како да дадете силен одговор?
1. Изберете слабост што не е критична за позицијата
Најдобро е да одберете слабост што нема директно да влијае на вашите клучни работни задачи. На пример, ако аплицирате за позиција што бара аналитички вештини, не би требало да кажете дека имате потешкотии со логичкото размислување.
2. Покажете како работите на неа
Важно е да не ја оставите слабоста како нешто што ве ограничува, туку да објасните што преземате за да ја надминете. Ова покажува дека сте проактивни и дека постојано работите на самоусовршување.
3. Избегнувајте клише одговори
Фрази како „Јас сум перфекционист“ или „Работам премногу“ се веќе премногу користени и не кажуваат многу за вас. Наместо тоа, одберете конкретна слабост и бидете искрени, но во исто време прикажете како ја претворате во предност.
Примери на добри одговори:
- „Јавниот настап ми беше предизвик, но сфатив дека е важна вештина, па започнав да посетувам обуки за презентациски вештини и да вежбам пред колеги за да стекнам поголема самодоверба.“
- „Понекогаш ми е тешко да делегирам задачи бидејќи сакам сè да биде направено совршено, но работам на тоа преку подобра комуникација со тимот и учење да им верувам на нивните способности.“
- „Имав потешкотии со управување со времето, но почнав да користам дигитални алатки за организација на задачите и тоа значително ми помогна да бидам поефикасен.“
Со правилна подготовка, ова прашање може да биде одлична можност да покажете дека сте свесни за своите слабости, но и дека работите на нивно надминување, што остава позитивен впечаток кај работодавците.
