Што навистина сакаат работниците на работа?
Американците и Јапонците бараат добра плата и бенефиции, додека заработката е помалку важна за Французите, кои сакаат интересна работа. Бразилските и нигериските работници бараат можности за учење, додека оние во Индонезија го ценат добриот однос со соработниците.
Кинеските баратели на работа бараат компанија која ги инспирира, а Германците копнеат по сигурност на работното место. Податоците, собрани од 20.000 работници во 10 земји, доаѓаат во време кога Американците ги напуштаат своите работни места во рекорден број, а работодавците ширум светот се борат со пандемијата и последиците.
Компаниите кои нема да ги научат „новите правила“ на пазарот на трудот би можеле да се соочат со заминување на вработените, колапс на корпоративната култура и изгубени можности, па затоа е поважно од кога било да се внимава што сакаат работниците.
Тој исто така вели дека е импресивно да се видат различните потреби, желби и мотивации кај работниците.
Мора да се избегнат големи генерализации за тоа што сакаат работниците, помалку се работи за една големина што им одговара на сите. Луѓето сакаат повеќе од работата што ја работат, а не само високи плати.
Сепак, парите остануваат водечка мотивација за работниците во САД и повеќето други земји, според ова глобално истражување, кое исто така покажа дека повеќе од половина од сите работници сега ја преиспитуваат рамнотежата помеѓу работата и животот.
Имено, повеќе од 25 отсто од работниците во Америка ја промениле својата компанија во првата година од пандемијата, а повеќето биле вработени во малопродажба, производство и здравствена заштита.
Потсетуваме дека и генерацијата З има свои „посебни барања“, а за нив, на пример, платата е многу важна ставка, додека поволностите се на второ место.
извор: inovativnost.mk
.jpg)
