Поради големиот кадровски дефицит, германската влада планира реформи на законот за да се отвори пазарот на трудот за работниците кои немаат диплома или сертификати
Во Германија нема доволно готвачи, помошници готвачи и келнери. Но, работната сила не е проблем само во угостителството. Возовите се откажани бидејќи нема доволно машиновозачи. На аеродромите се трупаат куфери затоа што нема кој да ги претовари. На безбедносните контролни пунктови луѓето губат нерви бидејќи не можат да стигнат до авионите поради долгите редици. Градинките ги повлекуваат потврдите за прием на деца бидејќи нема доволно наставници.
Во истражувањето на Германската индустриска и трговска комора, која ги застапува интересите на неколку милиони компании од индустријата, трговијата и услугите, 56 отсто од компаниите се жалат на недостаток на работници и сметаат дека тоа е една од најголемите закани за нивниот бизнис.
Германската агенција за вработување бележи недостиг на работна сила во 148 занимања, а загрозени се уште 122 занимања. Во просек, потребни се осум месеци додека домот за стари лица да најде старател. Градежните фирми во просек чекаат половина година додека да најдат работници. Низ земјата беа објавени огласи за над 1,7 милиони огласи за вработување.
Не недостасуваат само експерти
„Пред пет до десет години се рекламиравме само за да ги продаваме нашите услуги. Денеска плаќаме огласи во секакви медиуми за да најдеме работници“, се жали Маркус Винтер, директор на компанијата IDS во Баден-Виртемберг, која вработува работници од секакви профили. Компанијата има околу 750 вработени и има потреба од персонал во повеќе од 20 професии, од бравари до молери, од возачи на виљушкар до возачи на комбиња за испорака на пијалоци.
Недостигот на работна сила не се појави наеднаш. „Сега сме во релативно драматична ситуација која долго време ја предвидувавме“, вели Херберт Брикер, професор на Институтот за истражување на пазарот на труд и професионални истражувања во Нирнберг. Според неговите набљудувања, демографските промени сега се јасно видливи.
Германија годишно губи околу 350.000 членови на работоспособната генерација. Во исто време, демографски јаките генерации ќе заминат во пензија само за неколку години. Експертите како Брикер пресметале дека до 2035 година на пазарот на трудот ќе има недостиг од седум милиони работници.
Тоа е огромна дупка. За да се пополни, неопходно е околу 400.000 имигранти годишно да дојдат и да останат во Германија. Ова се однесува на имигрантите од земји надвор од Европската унија.
.jpg)
