Недостигот на работна сила во САД предизвикува многу работодавачи да имаат големи потешкотии да најдат и задржат добри кандидатиза работа. За разлика од нив, барателите на работа се во многу поповолна положба. Исто така, за кандидатите што менаџерите за вработување имаат тенденција да ги игнорираат, недостигот на работна сила нуди можност.
Застапниците на маргинализираното население, како што се лицата со попреченост, поранешните затвореници, велат дека денешниот пазар на труд им овозможува на луѓето со кои работат да им покажат на работодавачите, како и на самите себе, дека можат да бидат вредни придонесувачи за просперитетна економија.
Работодавачите денес се „поподготвени да му дадат шанса на некого да покаже дека е квалификуван за работа“, рече Даг Смит, директор на службите за вработување во Chimes, непрофитна организација која им помага да се вработат лица со попреченост.
„Сè уште е многу низок процентот на лицата со попреченост кои работат, 22,5 проценти. Но, има зголемување во однос на 21,6 отсто пред една година, покажуваат податоците на Бирото за статистика на трудот”
Неискористена работна сила
„Мислам дека работодавачите не можат да бидат пребирливи како порано“, рече Карли Камерер, извршен директор на Wildflyer Coffee, непрофитна организација со седиште во Минеаполис. Таа работи со млади бездомници, помагајќи им да воспостават стабилна животна ситуација и да стекнат работни вештини.
“Според него, постои чувство на достоинство и вредност што произлегува од вработувањето. Некогаш само да се има самодоверба да си го направиш својот пат и да заработиш плата може многу да ти помогне”.
Правичната шанса што ја нудат работодавaчите зема се поголем замав
Луѓето со претходни пресуди за кривично дело се соочуваат со поинаков и на многу начини поголем предизвик, рече Арон Сојурнер, економист и виш научен соработник во W.E. Институт Upjohn за истражување на вработувањето.
„Помеѓу 1980 и 2010 година, процентот на американци со криминално досие се зголемило тројно. Сега има многу повеќе луѓе во нашите заедници кои го имаат тоа искуство и ја имаат таа бариера отколку што беше порано“, рече тој.
Но, додека работодавачите се борат да ги пополнат работните места, вработувањето со фер шанса, што се однесува на практики за вработување кои не ги исклучуваат или дискриминираат кандидатите со криминално досие, е се поблиску.
Конкел рече дека бројот на огласи за работа кои експлицитно ги спомнуваат таквите политики е зголемен за околу 10 отсто во изминатите три години, а уделот на пребарувања од страна на барателите на работа со користење на фрази како „без проверка на позадината“ е зголемен за 75 отсто.
„Овие податоци ни кажуваат дека работодавачите го прошируваат кругот на вработени кои ќе размислуваат за вработување, а за тоа се свесни и оние кои бараат работа“, рече тој.
