CV-то содржи основни информации за личноста, образованието, работното искуство. А можеби и дел за волонтерската работа, личните интереси или вештини. Но, само ако се вклопат на еден лист хартија А4. Тоа е традиционалната граница за работната биографија.
Полека, но сигурно, ова се чини дека се менува бидејќи ако кандидатите имаат високо образование, тоа не значи дека работодавачите го нашле вистинскиот.
Наместо тоа, вештините на барателот на работа сега се клучни.
Пристап на прво место
Трендот кон вработувања засновани на вештини се забрзува во последниве месеци бидејќи компаниите се борат со тесниот пазар на труд, економските притисоци и повисоките очекувања на идните вработени.
Во јуни, податоците од LinkedIn сугерираат дека околу 45 проценти од компаниите конкретно користеле податоци поврзани со вештини за да набават нови таленти во текот на претходната година. Изгледа дека оттогаш бројот е зголемен.
„Повеќе од 50 отсто од вработените на LinkedIn сега експлицитно користат податоци за вештините, а членовите на LinkedIn додадоа повеќе од 500 милиони вештини на нивните профили во последните 12 месеци“, рече Адам Хокинс, шеф на потрагата по EMEA и LATAM во LinkedIn, за CNBC Make. Тоа.
Влијанието и врз компаниите и врз кандидатите може да биде огромно бидејќи вработувањето засновано на вештини се проширува, кои можат да аплицираат за отворени позиции, давајќи им на работодавачите повеќе кандидати и на оние кои бараат работа поголем избор.
„Истражувањето на LinkedIn открива дека пристапот заснован на вештини може да додаде до 20 пати повеќе квалификувани работници во базените на таленти на работодавачите и да го зголеми уделот на жените во фондот на таленти за 24 проценти во индустриите каде жените се недоволно застапени“, рече Хокинс.
И така, иднината на CV е неизвесна. Како би можело да изгледа и дали воопшто ќе постои?
Биографии во иднината
Едно нешто им е јасно на експертите: резимеата во иднина нема да изгледаат како сега.
Тоа ги вклучува и нивната содржина и изгледот, изјави Дејв Ризо, шеф на стратегија за таленти и операции во Deloitte, за CNBC Make It.
Тие ќе вклучат повеќе детали што ги „оживуваат кандидатите“, како што се „нивните вештини, нивното влијание, нивната личност, целта што се обидуваат да ја постигнат, што е важно за нив“, рече тој.
Строгите правила за закажување исто така брзо исчезнуваат, додаде Ризо.
„Традиционалниот формат на работна биографија, кој има хронологија на образование, позиции/описи на работни места и долгогодишно искуство, избледува“, рече тој.
Да се има „совршено“ CV, исто така, не им значи толку многу на работодавачите како некогаш, изјави Џулија Полок, главен економист во ZipRecruiter, за CNBC Make It. Појавата на ChatGPT и другите алатки засновани на вештачка интелигенција го олесни создавањето на биографии, што значи дека тие се помалку вредни и информативни за работодавците.
„Вашето CV мора да биде совршено, но веќе нема да биде доволно“, рече таа.
Нема повеќе работна биографија?
Ако CV-то повеќе не изгледа исто, дали може целосно да се замени?
Ризо од Deloitte ги гледа како еволуираат во она што тој го нарекува „дигитални датотеки“. Тие би биле „преносни, поврзани со индустријата и би можеле лесно да се вчитаат во мотор кој одговара на работата“, рече тој.
Полак на ZipRecruiter предвидува сличен развој.
„Ќе има се повеќе и повеќе дигитални сметки, како што се онлајн профили на баратели на работа кои вклучуваат онлајн проверка на дипломи, одобренија и референци, вештини, видео презентации, линкови до мултимедијални производи“, рече таа.
Како што традиционалните резимеа стануваат помалку релевантни за работодавачите, може да се појават нови форми на процеси на проверка како дел од апликациите за работа, велат експертите.
Полак сугерира дека компаниите ќе сакаат да се сретнат со потенцијалните вработени порано во процесот на вработување отколку во моментов, дури и само виртуелно, или да додадат повеќе проценки на вештини во нивниот пристап за вработување.
Нови начини на оценување на кандидатите
Може да се појават и нови начини за оценување на кандидатите, рече Ризо.
„Успеавме да видиме некои интересни еволуции кои вклучуваат оддалечување од огласите за работни места кои ги истакнуваат стекнатите вештини и демонстрирање на тие вештини преку поголема серија првични прегледи кои вклучуваат проценки/симулации и активности за решавање проблеми во реално време кои се претвораат во релевантна работа ситуации кои ќе бидат индивидуална средба“, објасни тој.
Референците и одобрувањата, исто така, би можеле да пораснат во важност, додаде тој, и да станат дел од идејата на Рис за „дигитални датотеки“.
Така, иако Ризо не верува во иднината на класичното, традиционално CV, тој мисли дека некаква форма на документ или профил ќе остане.
За разлика од него, Полак не очекува крај на своето CV.
„Совршеното CV никогаш нема да застари. Напротив, тоа ќе стане основен услов. Иако може да има одредени прилагодувања во содржината или во целиот процес на аплицирање“, заклучи таа.
