„Дали е добра идеја да си заминам по сите овие години? Дали навистина можам да бидам подобар од ова? Дали грешам што го оставам мојот тим на цедило? Дали некој ќе сака да ме вработи после толку време во оваа компанија?“
Ако овие прашања се вртеа низ вашата глава, не сте сами. По неколку години посветување на вашето време и енергија на една компанија, помислата да продолжите понатаму може да биде застрашувачка. Природно е да имате сомнежи и стравови за зачекорување во непознатото. Можеби сте загрижени за вашиот тим, се чувствувате вознемирени за моменталната состојба на пазарот на труд или едноставно се прашувате дали е предоцна да направите промена во кариерата.
Но, тука е работата: да се даде приоритет на вашиот раст и развој, како и вашата среќа, е чин на грижа за себе. Кога ќе почнете да размислувате дали е време да продолжите понатаму, останувањето на истото место од страв, сомнеж или поради други може да ве спречи повеќе отколку што помага. Затоа, следниот пат кога ќе се соочите со овие грижи и прашања, разгледајте ги следните знаци како потврда дека можеби е време да се префрлите на нешто ново. Вашето идно јас подоцна ќе ви се заблагодари за тоа.
Би можело да ве интересира: Поканети сте на интервју за работа – кој е следниот чекор?
Повеќе не се чувствувате предизвикани од вашата работа
Дали безумно ја бришете вашата листа со задачи секој ден? Дали забележавте дека проектите за кои порано одземаа многу време трае само краток момент пред да ви биде досадно, одбројувајќи до крајот на денот? Ако е така, тоа е јасен знак дека вашата моментална работа повеќе не ве предизвикува или стимулира. За некои, тоа можеби нема да биде неуспех. Но, ако ви недостига возбудата што ја чувствувавте, растете или пробувате нови работи, тогаш веројатно сте достигнале висорамнина и време е да ги размрдате работите за да можете да продолжите да напредувате во вашата кариера.
Нема можности за напредување
Да речеме дека ви е здодевно во вашата моментална деловна улога, што лесно може да се поправи со барање нови можности за кариера во вашата постоечка компанија. Меѓутоа, ако вашата компанија нуди мали или никакви шанси за напредување или ако не сте заинтересирани за достапните можности, тоа значи дека најверојатно сте достигнале плафон во вашата компанија и дека е време за промена на средината. Ова сознание може да предизвика чувство на вина, особено ако сте работеле со ист тим долго време. Но, наместо да се чувствувате виновни за промена на кариерата, префрлете ја вашата перспектива на ценење. Признајте ги времињата и достигнувањата што сте ги имале со оние со кои сте работеле и користете ги тие размислувања како потсетник дека можете да постигнете повеќе на друго место.
Вашата плата стагнира
Можеби сте имале зголемување на платата или други приходи во првите неколку години во компанијата, но работите се бавни во тој поглед веќе некое време. Или можеби сте разговарале со пријателите во вашата индустрија кои забележуваат скокови на платите додека вашата изгледа стагнира. За жал, ова не е редок случај. Компаниите често имаат ограничувања за зголемување на платите кои не можат да се променат, дури и кога вршите одлична работа. Меѓутоа, ако вашата компензација не е во чекор со вашето искуство и индустриските стандарди, можеби е време да продолжите понатаму. Една неодамнешна студија на ADP покажа дека менувачите на работни места имаат поголем успех во постигнувањето на раст на платите, со просечен годишен пораст од 7,8% во споредба со растот на платите од 5% за оние кои остануваат. Така, промената на работните места може да биде и паметна финансиска одлука.
Вашата компанија не инвестира во вашиот професионален развој
Иако е важно да се даде приоритет на вашиот личен развој, ако вашата компанија не го прави истото нудејќи релевантни обуки, работилници или можности за образование кои ќе ви овозможат да ги развиете своите вештини и експертиза, тогаш тоа може да биде јасен знак дека нема повеќе простор за вашата кариера. Континуираното учење е од суштинско значење за напредување во кариерата, а недостатокот од него може да укаже дека професионалниот развој не се цени во вашата компанија. Сепак, не дозволувајте тоа да ве обесхрабри. Барањето нови можности ќе ви овозможи да најдете други компании и тимови кои го ценат развојот на своите вработени и сакаат да инвестираат во вашиот професионален развој и раст.
Вашите придонеси остануваат непризнаени
Друг знак дека е време за нешто ново е ако откриете дека вашите достигнувања често се занемаруваат или не се ценат. Кога не се чувствувате ценети или кога вашата работа не е препознаена, тоа може да предизвика задоволство од кариерата и опаѓање на работниот морал. Исто така, може негативно да влијае на тоа како гледате на вашите сопствени достигнувања и придонеси. Затоа, наместо да останете во средина каде што се чувствувате потценети, искористете го ова како поттик да најдете ново работно место кое ќе ги цени вашите резултати и способности. Тоа не само што ќе го подобри вашето секојдневно искуство на работа, туку и ќе ја поттикне вашата кариера, давајќи ви дополнителна мотивација за напредок и постигнување.
