Во потрага по подобар живот и поголеми приходи, многу Македонци се одлучуваат да ја напуштат својата татковина и да заминат на работа во странство.
Според последните податоци, за шест месеци работа во Хрватска се заработува повеќе отколку за цела година во Македонија.
Оваа статистика го отвора прашањето за привлечноста на македонскиот пазар на труд, каде што во моментов има нешто повеќе од 8.000 слободни работни места, од кои 5.569 се во Скопје.
Најбарани се продавачи, градежни работници, келнери и магационери, но и покрај тоа, младите се сè помалку заинтересирани да останат во татковината.
Експертите велат дека најчесто работа бараат лица од возрасната популација над 45 години, а некои од нив се дури и пред пензија.
Младите, пак, не се задоволни со минималната плата од 23.000 денари, ниту со просечната од околу 35.000 денари, па затоа сè почесто се одлучуваат за сезонска работа во Хрватска.
Таму, тие се фалат дека заработуваат повеќе за шест месеци, отколку што би заработиле за цела година работејќи во Македонија.
Скопјанецот Иван Младеновски, кој веќе две децении работи во Хрватска, споделува:
„Кога заминав во Хрватска, беше тешко да се адаптирам на новата средина, но брзо сфатив дека финансиските придобивки се значително поголеми. Со парите што ги заработувам тука, можам да обезбедам многу подобар живот за моето семејство во Македонија. Не е лесно да се биде далеку од дома, но понекогаш мора да се направат одредени жртви за подобра иднина“.
Оваа негова изјава го потврдува општиот став на многу македонски работници кои се наоѓаат во слична ситуација.
Со оглед на овие трендови, автоматски се поставува и прашањето: што може да се направи за да се подобрат условите на работа во Македонија и да се задржат младите во земјата?
Дали е можно да се зголемат платите и да се создадат повеќе работни места кои ќе бидат привлечни за младата популација?
Овие прашања бараат итни одговори од политичките и економските лидери на земјата, доколку сакаат да спречат продолжување на масовното иселување на работоспособното население.
