Откако Amazon неодамна им кажа на вработените дека мора да се вратат во канцеларија, некои аналитичари коментираа дека ова е почеток на крајот на работата на далечина. На некои шефови не им се допаѓа тоа што не можат да ги контролираат вработените кога не се на нивните работни места, додека други сметаат дека кога луѓето зборуваат во живо и учествуваат на состаноци за бура на идеи, тие можат да бидат покреативни, додека далечинската работа ја задушува таа креативност.
Иако навистина изгледа дека во последно време трендовите одат во таа насока и враќање на вработените во канцелариите, сепак некои компании се флексибилни и дозволуваат или целосно далечинска работа или почесто хибридна работа.
Една од компаниите која одлучи да не ги кани вработените во канцеларијата, но ќе продолжи да им дозволува флексибилност е Microsoft. Така, за време на неодамнешниот внатрешен состанок извршниот потпретседател на Cloud и AI, Скот Гатри, рече дека нема да тргне по стапките на Amazon, но под еден услов. Како што изјавија за новинарите вработените кои учествуваа на состанокот, кои сакаат да останат анонимни, вработените можат да продолжат со сегашниот флексибилен начин на работа се додека нивната продуктивност не опадне.
Веќе се спроведени неколку студии за продуктивноста на вработените кои работат од дома, а резултатите не беа секогаш исти, но некои од овие студии покажаа дека продуктивноста е навистина поголема кога се работи од дома. Се разбира, ова може да зависи од различни фактори, но за оние кои мислат дека се попродуктивни дома и кои се навикнале на ритамот што им овозможува повеќе слободно време, враќањето во канцеларија веќе не е опција.
„Ако одвоите време да го направите правилно, вашите вработени ќе бидат поангажирани, попродуктивни и поврзани, дури и кога се оддалечени со километри“ велат од Microsoft.
Но, нагласуваат една важна точка, а тоа е дека ќе има помала можност да ја напуштат компанијата и да се префрлат на конкурент кој има пософистициран и пофлексибилен бизнис модел.
Исто така, имајќи предвид дека Microsoft во своето портфолио има и производи за работа на далечина, јасно е дека не е во нивен интерес да ја укинат оваа практика во нивната компанија, па за тимот од овој технолошки гигант, барем засега, нема страв од целосно враќање во ред.
Се разбира, работата на далечина може да има негативно влијание врз продуктивноста на вработените, а шефовите на компаниите се плашат дека вработените може да опуштат, да се занимаваат со нивните домашни работи или приватниот бизнис, што на крајот негативно влијае на нивната продуктивност, како и на ефикасноста на целата компанија.
Што се однесува до Micorosft, барем засега, правилата не се менуваат и компанијата ќе продолжи да им дозволува на своите вработени да работат од далечина, но доколку се покаже дека продуктивноста опаѓа, и тие би можеле да одлучат за потегот што го направи Amazon претходно.
