Сѐ повеќе млади во Македонија се вртат кон фриленсингот како алтернатива на традиционалната работа со фиксна плата.
Оваа појава во последниве години доживеа голем пораст, поттикната од можностите за работа од дома и флексибилните услови што ги нуди интернетот.
За многу млади, фриленсингот претставува начин да се ослободат од класичниот осумчасовен работен ден, додека други го гледаат како можност за дополнителна заработка и личен развој.
„Фриленсингот нуди независност и можност сами да одредите кога и каде ќе работите. За младите, особено оние што излегуваат од образовниот систем, ова е голем плус, бидејќи многу традиционални работни места бараат искуство кое тие сè уште го немаат“, вели Андријана Димовска, експерт за човечки ресурси.
Според неа, фриленсингот им овозможува на младите да изградат практични вештини и да стекнат искуство, без да бидат ограничени од строги работни услови.
Истражувањата покажуваат дека фриленсингот меѓу младите во Македонија е во постојан пораст, особено во сектори како графички дизајн, програмирање, пишување и дигитален маркетинг.
Во овие области, младите имаат пристап до глобалниот пазар преку платформи како Upwork, Fiverr и Freelancer, каде што можат да работат за клиенти од целиот свет. На овој начин, честопати заработуваат повеќе отколку на локално ниво, каде платите се често пониски.
Но, покрај предностите, фриленсингот носи и одредени недостатоци.
Недостигот од стабилни приходи и социјална сигурност, како што се здравствено и пензиско осигурување, е чест проблем за фриленсерите.
„Фриленсерите најчесто немаат сигурност како редовно вработените. Ако не работат, немаат приходи, а секој месец треба да се грижат за нивните трошоци. Ова може да биде ризично за оние кои немаат заштеда или финансиска стабилност“, објаснува Димовска.
На пример, Јована Митревска, 25-годишна фриленсерка во областа на дигиталниот маркетинг, објаснува:
„Работам фриленсинг веќе три години и ми се допаѓа тоа што можам да работам од каде што сакам. Но, има месеци кога немам доволно проекти, и тогаш морам да штедам за да бидам сигурна дека ќе можам да ги покријам трошоците“.
Со оглед на растечкиот интерес за фриленсинг, експертите предлагаат државата да размисли за воведување на специјални програми за поддршка на фриленсерите, како поедноставен даночен систем или опции за доброволно здравствено и пензиско осигурување.
На овој начин, фриленсингот би станал подостапна и одржлива опција за младите, кои бараат поголема слобода и флексибилност во нивната кариера.
Фриленсингот станува избор за многу млади Македонци, но за да прерасне во стабилна кариера, потребни се поддршка и реформи што ќе го направат овој вид на работа поатрактивен и финансиски сигурен.
