Министерството за труд, вработување и социјален дијалог на Црна Гора планира од 1 мај да воведе нов модел на вработување, кој ќе овозможи поедноставен начин на вработување на работници на сезонски или повремени работни места.
Ова се предлага во работната верзија на предлог-законот за поедноставени вработувања на сезонски и повремени вработувања во одредени стопански гранки, со кој прецизно се уредуваат условите за вакво вработување, правата на работниците, начинот на плаќање даноци и придонеси, како и субвенциите што работодавачите може да прими, пишува Вијести, пренесува Мојот.
Изворите на Вијести тврдат дека ова не е конечна верзија и дека одредени решенија најверојатно ќе бидат коригирани пред конечниот предлог.
Дефинирано е даноците и придонесите за постојаните сезонски работници и стимулации за нивно ангажирање да се плаќаат од државниот буџет.
Министерството за труд на чело со министерката Наида Нишиќ во ноември минатата година најави дека овој закон ќе биде усвоен до крајот на јануари и „за да ја дочекаме подготвена следната сезона, што значи дека од март ќе имаме подготвени сезонски работници. .
„Предлог-законот за постојани сезонски работници во моментов е во финална фаза на преговори со социјалните партнери, по што ќе се организира јавна расправа, која е од клучно значење за дополнително подобрување на текстот на законот и вклучување на заинтересираната јавност. на трудот рече.
„Потребата од донесување на оваа регулатива се рефлектира во фактот што Црна Гора е туристичка дестинација која затоа има големи економски придобивки, особено во туристичкиот сектор“, соопшти Министерството за труд.
„Затоа, целта е да се постигне поефикасно вработување на домашната работна сила за периодот на извршување на сезонската работа, да се регулира законската рамка за да се овозможи флексибилност во оваа област, како и активно учество на сите релевантни институции во спроведувањето на оваа активност, “, соопшти Министерството за труд.
