Животниот стандард за работниците со минимална плата значително се разликува низ Европа. Од јануари 2025 година, месечната минимална бруто плата е под 1.000 евра во десет од 22 земји на ЕУ.
Додека јазот се намалува кога се прилагодуваат за стандардите за куповна моќ, остануваат значителни разлики. На пример, минималната плата во Германија е повеќе од двојно повисока од Бугарија.
Значи, колку заработуваат минималните приматели низ Европа? Кои земји имаат највисоки и најниски минимални плати? И како се менуваат рангирањето кога се споредуваат номиналните плати наспроти стандардите за куповна моќ?
Според Евростат, од јануари 2025 година, бруто-месечните минимални плати во ЕУ се движат од 551 евра во Бугарија до 2.638 евра во Луксембург. Кога се вклучени земјите кандидати, Молдавија има најниска минимална плата од 285 евра.
Всушност, 22 од 27 земји-членки на ЕУ имаат национална минимална плата, додека Данска, Италија, Австрија, Финска и Шведска немаат. Затоа, оваа споредба се фокусира на овие 22 земји заедно со земјите кандидати каде што се достапни податоци.
Евростат главно ги испитува опсегот на минималната плата во три категории:
Група 1: Над 1.500 евра месечно
Во оваа група спаѓаат: Луксембург (2.638 евра), Ирска (2.282 евра), Холандија (2.193 евра), Германија (2.161 евра), Белгија (2.070 евра) и Франција (1.802 евра).
Бидејќи Белгија не ја зголеми минималната плата, Германија ја надмина. Додека оваа група вклучува земји со минимална плата над 1.500 евра, само Франција останува под 2.000 евра. Сите останати го надминуваат овој праг, што покажува дека овие земји го зголемуваат јазот. Најблискиот следбеник, Шпанија, изнесува 1.323 евра.
Група 2: Помеѓу 1.000 и 1.500 евра
Шпанија (1.323 евра), Словенија (1.254 евра), Полска (1.091 евра), Литванија (1.038 евра), Португалија (1.015 евра) и Кипар (1.000 евра) ја сочинуваат групата на „средни“ плати. Во јули 2024 година, оваа група вклучуваше само две земји, но со неодамнешните зголемувања на минималната плата, таа сега значително се прошири.
Група 3: Под 1.000 евра
Ова е најголемата група, која ја сочинуваат 10 земји-членки на ЕУ и сите земји кандидати. Меѓу нив, Хрватска (970 евра), Грција (968 евра), Малта (961 евра), Естонија (886 евра), Чешка (826 евра), Словачка (816 евра) и Романија (814 евра) се релативно подобро позиционирани, со минимална плата која надминува 800 евра.
Меѓу земјите кандидати, Турција има највисока минимална плата од 708 евра, надминувајќи ги двете земји-членки на ЕУ – Унгарија (707 евра) и Бугарија (551 евра).
Додека Македонија има минимална плата од 366 евра.
Јазот се намалува во однос на стандардите за куповна моќ
Во номинална смисла, работникот со минимална плата во Луксембург – земјата на ЕУ со највисока плата – заработува речиси пет пати (4,8) од минималната плата на еден работник во Бугарија, која има најниска.
Во однос на стандардите за куповна моќ, овој јаз се намалува на 2,3 пати, но земјите во споредба се менуваат – при што Германија (1.992) има највисока минимална плата, а Естонија (878) најниска.
Стандардите за куповна моќ овозможуваат поправедна споредба, бидејќи е вештачка валутна единица која ја одразува еднаквата куповна моќ низ земјите.
Споредувајќи ги номиналните и рангирањето на стандардите за куповна моќ, Романија скока од 17-то на 9-то место, додека Црна Гора се искачува од 18-то на 12-то, што укажува на нивната посилна куповна моќ и покрај пониските номинални плати.
Унгарија, Србија и Бугарија исто така постигнуваат подобри позиции.
Напротив, Ирска паѓа од второ на 5 место, а Естонија доживува голем пад од 14 на 21. Ова сугерира дека нивните номинални плати не се претвораат во подеднакво силна куповна моќ поради повисоките животни трошоци.
Инфлација наспроти зголемување на минималните плати
Меѓу 24-те земји со достапни податоци, четири забележаа реален пад. Оваа проценка се заснова на споредба помеѓу годишната инфлација (од декември 2023 до декември 2024 година) и зголемувањето на минималната плата (од јануари 2024 до јануари 2025 година) во локалните валути.
Најмногу страдаат оние со минимална плата во Турција. Додека годишната инфлација во Турција беше 44,4%, минималната плата порасна за 30%. Други земји со реален пад се Кипар, Албанија и Белгија, но тие се многу малку.
Црна Гора забележа највисок реален раст на минималната плата, со номинален пораст од 25,9%, додека инфлацијата изнесуваше само 2,6%. Ова резултираше со значителен пораст на куповната моќ.
Во однос на растот на реалните плати, Романија, Бугарија, Хрватска и Литванија, исто така, забележаа забележителни зголемувања, по водството на Црна Гора.
Влијанието на Директивата за минимална плата врз зголемувањата
Новата директива на ЕУ за минимална плата има за цел да постави меѓународно ниво како што е 60% од бруто просечната плата за минималната плата. Овој сооднос беше над 60% само во три земји на ЕУ во 2022 година. Целта е да се обезбеди пристоен животен стандард со поставување на законски минимални плати на соодветно ниво за да се задоволат основните потреби на работниците.
Кристин Аумајр-Пинтар и Карлос Вакас-Сориано од Eurofound забележаа во нивниот блог дека Директивата на ЕУ за минимална плата влијаела на националните зголемувања на минималната плата во неколку земји.
„Директивата може да игра улога во поттикнувањето на значителни зголемувања на минималните плати од сега па натаму“, додаваат тие.
