Работниот свет доживува значајна трансформација, а една од најзабележителните промени е сè поголемата популарност на флексибилното работно време.
Компаниите ширум светот почнуваат да го прифаќаат овој модел, кој на вработените им нуди поголема слобода во организацијата на работниот ден.
Но, дали оваа практика ќе стане стандард или ќе остане привилегија достапна само во одредени индустрии?
Работното време во дигиталната ера
Традиционалниот концепт на „од девет до пет“ постепено се менува, особено по пандемијата, кога многу компании беа принудени да преминат на работа од дома.
Овој неочекуван експеримент покажа дека продуктивноста не зависи од физичкото присуство во канцеларија, туку од способноста на вработените да ги исполнуваат задачите во рамки на флексибилни работни часови.
Владимир Костески, HR менаџер во една ИТ компанија, вели дека флексибилноста станала клучен фактор за задржување на талентираните кадри:
„Забележавме дека продуктивноста не само што не опадна, туку напротив, луѓето работеа поконцентрирано и со помалку стрес.
Денес, нашата компанија овозможува флексибилно работно време, а тоа доведе до повисоко ниво на задоволство кај вработените“.
Компаниите се поделени
Иако многу организации ја прифаќаат оваа промена, некои сè уште се скептични.
Според Веселинка Николовска, менаџер за човечки ресурси во голема производствена компанија, флексибилното работно време не е применливо во сите индустрии:
„Во фабриките и производствените погони, каде што е неопходно присуство во одредени смени, флексибилноста е ограничена. Сепак, дури и кај нас воведовме одредени олеснувања, како можност за пократка работна недела за одредени категории на вработени“.
Балансирање на професионалниот и приватниот живот
Една од најголемите придобивки на флексибилното работно време е подобрата рамнотежа меѓу работата и приватниот живот.
Според истражување на една консултантска компанија, 78% од вработените кои имаат можност да го организираат своето време сами, пријавиле намалено ниво на стрес и подобро ментално здравје.
„Можам да ја однесам ќерката на училиште наутро и да се вратам на работа без да чувствувам притисок. Ова го подобри и моето расположение и мојата продуктивност“, вели Газменд, маркетинг експерт кој работи од дома со флексибилно работно време.
Кон иднината: стандарден модел или привилегија?
Додека некои држави веќе воведуваат законски промени за поддршка на флексибилноста, други сè уште го третираат ова како нешто необврзувачко.
Во некои компании, хибридниот модел – комбинација на работа од дома и работа во канцеларија – станува најприфатеното решение.
Дали флексибилното работно време ќе стане стандард? Сè уште е рано да се каже со сигурност, но трендовите покажуваат дека компаниите кои нудат поголема слобода имаат поголем успех во привлекување и задржување на квалитетни вработени.
Во ерата на дигитализација, можеби не е прашање дали флексибилноста ќе стане норма, туку кога ќе се случи тоа.
