3.000 испитаници откриле што мислат за бонусите за редовна присутност на работа. Пола веруваат дека тоа ќе ја намали бројот на лажни болувања, додека третина се плаши од негативни последици по здравјето на вработените.
Според податоците на Министерството за здравство, скоро третина од болувањата во Хрватска се отвораат без оправдување. Со оглед на тоа, не е изненадувачки што меѓу вработените кои редовно доаѓаат на работа понекогаш се слуша предлог дека нивната лојалност и присутност треба да бидат наградени. Но, дали таквиот поттик, своевиден „бонус за присутност“, навистина би влијаел на намалување на бројот на неосновaни боледувања?
Токму ова прашање го постави Alma Career Croatia, меѓународна компанија позната по брендот MojPosao, во анкета во која учествувале скоро 3.000 испитаници.
Помалку лажни болувања, но постојат ризици
Половина од испитаниците (50%) сметаат дека воведувањето бонуси за редовна присутност на работа ќе го намали бројот на неосновaни болувања. Според нивното мислење, голем број на вработени користат боледување иако за тоа нема реална потреба, а финансискиот поттик би можел да ги мотивира на почесто доаѓање на работа. Дополнително, испитаниците кои работат во компании што веќе ја имплементирале оваа мерка тврдат дека тоа навистина резултирало со намалување на бројот на боледувања.
Од друга страна, третина од испитаниците (35%) веруваат дека оваа мерка би имала одреден ефект, но истовремено предупредуваат на потенцијалните ризици.
Тие сметаат дека тоа може да доведе до ситуација во која дури и болни вработени да доаѓаат на работа, што долгорочно може да биде контрапродуктивно. Наместо неколку дена на одмор, болниот вработен може да работи со помала ефикасност недели, што ќе влијае негативно на продуктивноста на целиот тим.
Клучен фактор – износот на бонусот
Конечно, 15% од испитаниците сметаат дека воведувањето бонуси ќе биде неефективно во намалувањето на неосновните боледувања. Нивното гледиште е дека постоечкото намалување на платата од 30% за време на боледувањето веќе е доволно силен поттик за враќање на работа штом личноста оздрави. Исто така, истакнуваат дека оние кои не сакаат да работат, нема да бидат мотивирани од никаква стимулација.
Без разлика во која група припаѓаат, испитаниците се согласни во едно – клучниот фактор што може да влијае на успехот на оваа мерка би бил токму износот на бонусот.
Извор: mojposao.hr
