Пазарот на труд во 2025. година ќе биде еден од најдинамичните во последните години. Како што влегуваме во новата година, важно е да ги разбереме клучните трендови кои ќе го дефинираат вработувањето во блиската иднина. Иако некои од овие предвидувања можеби нема да бидат пријатни, подобро е да бидете подготвени отколку изненадени.
Крај на работа на далечина како стандардна погодност
Сè повеќе компании се откажуваат од работа на далечина како вообичаена погодност. Иако некои фирми ќе продолжат да нудат вакви позиции, општ тренд се враќа кон работа во канцеларија и хибридни модели.
Ако моментално работите од дома и уживате во тоа, сега е вистинско време да ја задржите таа позиција, особено ако немате планови за промена на работната средина. Направете сè што можете за да го докажете вашето вредност додека работите на далечина. Воспоставете силна рутина, постигнете измерливи резултати и одржувајте отворена комуникација со вашите менаџери.
Од друга страна, ако барате работа на далечина, бидете подготвени за поголема конкуренција. Флексибилноста ќе биде клучна, па размислете за хибридни позиции кои бараат повремен пристап во канцеларија. Ако се пријавувате за вакви улоги, задолжително нагласете ја вашата способност да бидете подеднакво продуктивни и во канцеларија и на далечина.
Традиционалното придружно писмо брзо станува работа од минатото. Дури 58% од испитани професионалци сметаат дека придружните писма се непотребни. Затоа, регрутерите сè повеќе се фокусираат на конкретни докази за вашите вештини – како што се портфолија, студии на случаи или примери од претходната работа. Оваа промена е особено изразена во индустриите каде што резултатите зборуваат повеќе од зборовите, како што се технологијата и дизајнот.
Совет
Заборавете на вашето CV и насочете ја енергијата на изработка на извонредно портфолио или личен веб-сајт кој го прикажува вашиот најдобар труд. Прилагодете го на позицијата за која се пријавувате кога е во прашање пазарот на труд и погрижете се да биде лесно за прегледување.
Фокусирајте се на искуството. Покажете што сте постигнале во претходните улоги и каков сте имале ефект. Бидете подготвени да дадете конкретни примери за време на интервјуто – нека вашиот труд зборува наместо вас.
Искуството ќе го надмине формалното образование
Иако формалното образование сè уште е важно, искуството станува клучен фактор. Особено во области со брз развој, како што се вештачка интелигенција, машинско учење и развој на софтвер.
Компаниите сè повеќе бараат практично искуство – било преку претходна работа во индустријата, реализирани проекти или релевантни обуки. За многу позиции, диплома веќе не е неопходна ако кандидатот има значително искуство. Дури четири од пет работодавци сега повеќе го ценат практичното искуство отколку традиционалната диплома.
Значи, ако размислувате за кариера во област како што е вештачката интелигенција, фокусирајте се на развој на вештини и инвестирајте во онлајн курсеви, работилници или сертификати за да стекнете експертиза.
Портфолиото на проекти секогаш ќе има поголема тежина од самата диплома. Исто така, побарајте пракса, фриленс работи или волонтерски можности кои ќе ви помогнат да стекнете практично искуство. Дури и лични проекти може значително да го подобрат вашето CV.
И не заборавајте да ги прикажете вашите резултати. Работодавците сакаат да знаат како вашето искуство доведува до конкретни резултати.
Препораките стануваат клучни
Старата поговорка „кого познаваш“ е попрелевантна од било кога. Како што компаниите продолжуваат да ги поедноставуваат процесите на вработување, препораките внатре во компанијата и унапредувањата стануваат се повеќе важни. Сè повеќе фирми се потпираат на постојните таленти за нови позиции, наместо да бараат надворешни кандидати. Значи, ако планирате да напредувате во вашата тековна компанија или да направите латерален премин, вашата внатрешна мрежа ќе биде клучна.
Препораките на LinkedIn исто така добиваат на значење, па погрижете се вашиот профил да биде ажуриран и усогласен со вашите цели. Изградете врски и ангажирајте се со луѓе кои работат во компании кои ве интересираат.
Помалку отпуштања, можни замрзнувања на вработувањето
Веројатно ќе видиме помалку масовни отпуштања во 2025 година, но замрзнувањата на вработувањата може да станат почести во услови на економска неизвесност. Компаниите можат да го одложат вработувањето нови вработени или пополнување на отворените позиции, особено ако се соочуваат со намалување на буџетот или неизвесности на пазарот. Важно е да бидете подготвени за оваа промена, бидејќи може да влијае на вашето барање за работа и кариера.
Ако дојде до замрзнување на вработувањето, побарајте можности за унапредување на вашите вештини или преориентирање во други индустрии или улоги. Размислете за фриленс или работа на договор како да ја пополните празнината. И запамтете, дури и во време на замрзнување на вработувањето, компаниите сè уште имаат недостиг од таленти.
Продолжете да се пријавувате, но бидете трпеливи и подготвени на подолг процес на вработување. Искористете го ова време за умрежување и останете видливи за рекрутерите и менаџерите за вработување. Исто така, можете да искористите слободно време за да стекнете нови вештини или сертификати кои ќе ве направат конкурентни кога вработувањето повторно ќе започне.
Пазарот на труд во 2025 ќе биде брз и полн со промени. Наместо да се чувствувате анксиозно за тоа што доаѓа, преземете контрола врз вашата кариера така што ќе останете информирани и прилагодливи. Без разлика дали се работи за усовршување на вештините, изградба на мрежа или прифаќање на нови трендови, клучот за постигнување на вашата идеална позиција е да се позиционирате како најдобар кандидат за денешниот пазар. Затоа, делувајте веднаш и направете го тоа значајно.
Извор: Редакција ТРН
