Совет
-
Честите промени на работното место и шарено CV го прават кандидатот непожелен: Како да го претворите во ваша корист
Кога менаџерите за човечки ресурси бараат кандидати, 54 проценти велат дека сакаат некој кој е посветен на учење и подобрување, според неодамнешното истражување на LinkedIn на 1.024 професионалци за човечки ресурси. Речиси половина, 48 отсто, претпочитаат кандидат кој може да започне што е можно поскоро, а 40 отсто претпочитаат кандидати кои се подготвени да работат во канцеларија со полно работно време.
