Работен однос
-
Во огласите може да стои дека се бара исклучуво маж или жена!
Еве под кој услов
-
Што значи конкурентската клаузула во договорот за вработување?
Конкурентската клаузула ја има во се поголем број договори за вработување. Информирајте се за вашите права и обврски.
-
Што треба да направите за да останете на работа доколку не сакате да одите во пензија
Доколку работникот се чуствува способен за работа, и неговото работно место нема поголем физички напор, со писмена изјава до работодавачот може да побара да му се продолжи договорот за вработување најмногу до 67 години возраст доколку со закон поинаку не е утврдено.
-
Погледнете ја листата со професии со бенефициран стаж во Македонија
И кој има право на него?
-
Не може да трае повеќе од 6 месеци: Работи што треба да ги знаете доколку сте на пробен период
Кои се вашите права доколку со работодавачот се договорите за пробна работа?
-
Годишен Одмор-сите права и обврски
Вработеното лице има право на платен годишен одмор.
-
Колку добро ги познаваме правата на работникот ? Полното работно време не смее да биде подолго од 40 часа неделно
Работата со полно работно време во нашата земја е 40 часа неделно, освен ако со закон поинаку не е предвидено. Дилемите и неправилностите, обично се јавуваат кога се бара работник за работа од 6 дена во неделата, осум часа. Кога сè ќе се додаде, тоа се 48 часа работа, дали е тоа дозволено?
-
Пробна работа: Што треба да знаете пред да потпишете договор?
Времетраењето на пробната работа не може да биде подолго од шест месеци, отказниот рок е три дена, а износот на платата треба да биде наведен во договорот за вработување... прочитајте што вели ЗРО во случај на пробна работа.
-
На што треба да внимавате кога склучувате договор за вработување
Во член 14 од Законот за работни односи стои дека договор за вработување се склучува за време чие траење однапред не е определено (работен однос на неопределено време). Договор за вработување може да се склучи и за време чие траење однапред е определено (работен однос на определено време).
-
Во кои случаи имате право на цела плата а кога работодавачот може законски да ви ја намали
Работодавачот е должен да исплати надоместок на плата во целост во следните случаи на отсутност од работа на работникот:
