Трошоците кои настануваат во вашата организација откако ќе ве напушти некој вработен и ќе замине во друга компанија изнесуваат од 100% до 300% од неговата плата! Какви последици остава заминувањето на добар вработен по вашата компанија?
Губење на знаење
Ако работникот што заминува поседува специјализирани вештини или знаења клучни за работењето на компанијата, неговото заминување може да доведе до привремено или дури и долгорочно губење на продуктивноста. Оваа загуба може да бара компанијата да инвестира време и ресурси во обука на нов вработен или прераспределба на задачите меѓу постојните вработени.
Нарушување на работниот тек во компанијата
Заминувањето на вработен може да ги наруши воспоставените работни текови и процеси, особено ако тој работел во тим или управувал со важни проекти. Ова нарушување може да доведе до одложување на испораките, пропуштени рокови и зголемен стрес на преостанатите вработени додека се обидуваат да ја пополнат празнината.
Влијание врз моралот во компанијата
Кога работникот ќе даде отказ, тоа може да има негативно влијание врз моралот на неговите соработници, особено ако заминувањето било неочекувано или ако вработениот што заминува бил многу сакан и почитуван.
Имиџот и брендот на работодавачот
Честиот обрт на вработени може лошо да се одрази на репутацијата на компанијата како работодавач. Потенцијалните кандидати може да бидат спречени да аплицираат во компанијата ако сметаат дека има висока стапка на флуктуација, што може да го направи голем предизвик да се привлечат врвни таленти во иднина.
Последно, но не и најмалку важно – ТРОШОЦИТЕ!
Регрутирањето, вработувањето и обуката на нов вработен може да биде скапо и одзема многу време за една компанија. Трошоците може да вклучуваат промовирање на работни места, спроведување интервјуа, тестирања и други регрутациски и он-бординг процедури. Дополнително, може да има индиректни трошоци поврзани со губење на продуктивноста за време на периодот на транзиција.
Затоа, навремено испитајте го задоволството на вашите вработени и:
- Намалете ја флуктуацијата на вработените,
- Вратете ја и зголемете ја нивната мотивација,
- Дознајте како тоа го прават вашите конкуренти,
- Вашите вработени нека ве препознаат како најдобар работодавач!
Задоволството на вработените е во ваши раце! Проверете го на PULSER.MK
