Недостигот на работна сила станува сè позабележлив во неколку клучни сектори на македонската економија: градежништвото, угостителството и во производството.
Според податоците на Агенцијата за вработување на Македонија, ваквиот тренд продолжува да се зголемува, оставајќи ги работодавачите со отворени позиции и потреба да ангажираат странски работници.
Директорката на Агенцијата за вработување, Весна Пешова, објаснува дека градежништвото, угостителството и производството се најзасегнатите сектори поради недостигот на квалификувана работна сила.
„Овие сектори веќе долго време се соочуваат со дефицит на кадар, а барањата на работодавачите често се специфични и вклучуваат одредени сертификати и квалификации кои не секогаш се достапни кај домашната работна сила“, вели Пешова.
Во обид да го надминат недостатокот на кадар, многу македонски компании се принудени да ангажираат странски државјани.
Пешова потврдува дека досега се издадени околу 5.000 позитивни мислења за вработување на странци, а годишната квота за ангажирање странски работници изнесува 20.000.
„Работодавачите бараат специфични квалификации и знаења кои често недостасуваат кај работниците регистрирани на евиденцијата на невработени лица. Од тие причини, многу од нив се одлучуваат да вработат странски државјани, што претставува привремено решение за нивните потреби“, објаснува Пешова.
Според економските аналитичари, ситуацијата се должи и на фактот дека многу млади Македонци заминуваат во странство, каде што сметаат дека можат да најдат подобри услови за работа и повисоки плати.
„Градежништвото, угостителството и производството се сектори кои значително придонесуваат за економскиот раст и развој на земјата. Меѓутоа, недостатокот на квалификувани работници ги ограничува нивните потенцијали за проширување и напредок“, објаснуваат експертите.
Тие посочуваат дека главните причини за недостигот на кадар се миграцијата на младите работници во странство и несоодветното образование и обука на домашните работници.
„Многу работни места во овие сектори бараат специфични вештини, кои нашата образовна програма не ги обезбедува во доволен број. Исто така, младите често одбираат да заминат во странство поради подобрите плати и услови за работа, оставајќи празни места кои домашната работна сила не може да ги пополни“, велат познавачите.
Според нив, проблемот не е само во недостатокот на кадар, туку и во квалитетот на расположливите работници.
„Работодавачите бараат работници со специфични сертификати и квалификации, што значи дека образовниот систем и програмите за преквалификација мора да бидат прилагодени на барањата на пазарот на труд“, појаснуваат економистите.
