Прашањето за платата често се наметнува како една од темите кои тајно нè загрижуваат, но за кои ретко отворено зборуваме.
Многумина од нас размислуваат со недели, па дури и со месеци, кога е вистинскиот момент за разговор за покачување на платата, додека несигурноста често нè спречува да го направиме првиот чекор. Стравот од одбивање, стравот дека ќе изгледаме алчни или дека ќе ги нарушиме односите со надредените нè ограничуваат повеќе отколку што сме подготвени да признаеме. Дополнително, чувството на непријатност поради табуата околу разговорите за пари, како и сомнежот во сопствените заслуги – дали воопшто сме постигнале доволно за да бараме повеќе – дополнително ја усложнуваат ситуацијата. Но, никој освен нас нема да ја отвори оваа тема, што нè принудува да го надминеме стравот и да најдеме начин да се избориме за тоа што го заслужуваме.
Ако се надеваме на покачување на платата на тековното работно место, важно е да запомниме дека „нашата плата не е во умот на никого освен во нашиот“, вели Анџелина Дарисо, кариерен тренер и основач на компанијата C-Suite Coach. „Мораме да го покренеме разговорот за нашиот менаџер да знае дека тоа ни е приоритет.“
Затоа, во продолжение ви претставуваме 5 совети како да пристапите кон разговор за покачување на платата:
1. Подгответе аргументи базирани на вашите постигнувања
Пред да го покренете разговорот на оваа тема, направете список на вашите клучни успеси и придонеси за компанијата. Тоа може да бидат резултати како зголемување на продажбата, успешно завршени проекти или подобрувања во процесите што сте ги иницирале. Конкретни, измерливи докази ќе бидат вашиот најсилен алат во разговорот.
2. Изберете вистински момент
Времето е клучно. Размислете за деловното опкружување – ако компанијата има финансиски потешкотии, вашето барање можеби нема да биде добро прифатено. Фокусирајте се на периоди како годишни прегледи на ефективноста, време на донесување на буџетот или откако ќе постигнете значаен деловен успех.
3. Бидете информирани за стандардите на пазарот
Пред разговорот, истражете колку вреди вашата позиција на пазарот на труд. Mојa Плата е одлична алатка што овозможува споредба на вашата плата со просеците во професијата, индустријата и регионот. Овие информации ќе ви помогнат да поставите реални барања и да му демонстрирате на менаџерот дека сте добро информирани за пазарните стандарди, што ќе даде тежина на вашите аргументи.
4. Подгответе предлог, а не барање
Пристапете на разговорот смирено и со тон на соработка. Наместо да барате одредена сума, изразете подготвеност за дискусија за вашиот придонес и прилагодување на платата врз основа на постигнатите резултати и пазарните услови. На пример, можете да кажете: „Врз основа на моите резултати и истражувањето на пазарот, сметам дека ова е добар момент за разговор за мојата плата.“
5. Бидете отворени за повратни информации
Ако вашето барање не биде веднаш прифатено, немојте да се обесхрабрите. Прашајте го вашиот менаџер што дополнително можете да направите за да ја оправдате покачувањето во иднина. Ваков пристап покажува професионалност, отвореност за раст и посветеност кон целите на компанијата, со што оставате позитивен впечаток.
Извор: mojposao.hr
