Нов шестмесечен експеримент со учество на 17 компании од Обединетото Кралство и повеќе од 1.000 вработени започна оваа недела за да се тестира дали пократка работна недела може да ја подобри продуктивноста.
Вработените ќе работат четири дена неделно, задржувајќи ги своите целосни плати. Оваа фаза следи по успешен пилот-проект во 2022 година, каде што повеќето компании кои учествуваа одлучија трајно да го прифатат моделот. Компаниите изјавија дека пробниот период довел до подобрена рамнотежа помеѓу работата и животот, намален стрес и без значителен пад во перформансите.
Со почетокот на новото тестирање, кампањата „4 Day Week“ ќе собира податоци за моралот на вработените, нивото на продуктивност и стапките на прегорување.
Наодите ќе бидат поднесени до владата следното лето, со поддршка од истражувачи од Универзитетот Кембриџ, Институтот Autonomy и Бостонскиот колеџ во Масачусетс. Претходната конзервативна влада ги критикуваше овие промени, опишувајќи ја четиридневната работна недела како „половина работно време за целосна плата“.
Меѓутоа, сега се покажува поголема отвореност за концептот, со заменичката премиерка Анџела Рејнер истакнувајќи дека флексибилните работни аранжмани не претставуваат закана за економската стабилност.
Сепак, владата потврди уште во август дека нема да го направи овој аранжман задолжителен, а портпарол од Министерството за бизнис и трговија изјави: „Немаме планови да воведеме четиридневна работна недела за работодавците или вработените.“
Џо Рајл, директор на кампањата „4 Day Week“, изјави: „Со 50% повеќе слободно време и без губење на платата, четиридневната работна недела им дава на луѓето слобода да живеат посреќен и поисполнет живот.“
Џорџија Пирсон, менаџер за човечки ресурси во Crate Brewery, исто така, е ентузијастична за учеството во пробниот проект, опишувајќи го како „револуционерен“ за секторот за угостителство. Таа изјави: „Иако никогаш немавме проблеми со задржување на вработени, ја препознаваме конкурентската предност што доаѓа со предвремено прифаќање на вакви промени.“ Таа верува дека оваа промена ѝ дава конкурентска предност на компанијата, подобрувајќи го задоволството и задржувањето на вработените.
Даг Браун, главен извршен директор на BSI, го поддржа овој став, тврдејќи дека прифаќањето на четиридневната работна недела ќе ја подобри рамнотежата помеѓу работата и животот на вработените – правејќи ја организацијата попривлечен работодавец. Сепак, тој ја нагласи важноста на одржувањето висок квалитет на услугите за време на оваа транзиција.
Моментално, околу 200 компании во Обединетото Кралство се акредитирани од кампањата „4 Day Week“ за трајно прифаќање на овој модел.
Извор: independent.co.uk
