Како што се приближуваме кон крајот на 2024 година, јасно е дека пазарот на труд во последната година помина низ значајни промени кои го обликуваат начинот на кој работиме. Поимите како "coffee badging", каде што вработените доаѓаат во канцеларија само за кратко за да бидат видени, останување на постоечките работни места поради несигурност, и импулсивни откази како протест, совршено ја опишуваат оваа турбулентна година.
Но, што не очекува во 2025 година?
1. Борба за враќање во канцелариите
Тема како повратот во канцелариите и хибридните модели на работа ќе остане важна и во 2025 година. Додека вработените се залагаат за флексибилност и работа од дома, работодавачите се стремат кон соработка лице в лице и враќање на условите од пред пандемија. Сепак, повеќето компании ќе продолжат да го користат хибридниот модел.
2. Влијанието на вештачката интелигенција на работните места и вработувањето
До крајот на 2025 година, се очекува дека 70% од компаниите ќе користат вештачка интелигенција во процесот на вработување. Иако AI може да ја олесни селекцијата на кандидати, експертите предупредуваат дека не може целосно да ја замени човечката проценка при изборот на најдобри кандидати.
3. Отпорност на програмите за различност, еднаквост и инклузија (DEI)
Во 2024 година, многу компании го намалија фокусот на DEI програмите поради конзервативниот притисок. Но, експертите тврдат дека DEI не е завршено и дека повеќето компании разбираат дека оваа политика е добар избор и за вработените и за бизнисот.
Извор: mojposao.hr
