Odabir zaposlenika
Odabir zaposlenika kompleksan je proces koji traži puno vremena i koncentacije, ali i profesionalnost. Stoga vam ovdje donosimo mnogo savjeta od onih kako oglašavati slobodna radna mjesta na internetu pa sve do toga zašto je preporuka važna u traženju posla i zašto je važna provjera preporuke te kako kroz preporuku provjeriti kandidata. Možda je vrijeme da zaposlite stručnjaka za ljudske resurse odnosno HR stručnjaka. Rješavamo i brojne dileme poput, jeste li svjesni koje su prednosti neslužbenog intervjua i kako selekcijski intervju treba izgledati iz perspektive poslodavca? Odgovaramo na najčešće dileme poput: zašto je dobro zaposliti nekoga tko nije vaš istomišljenik te znate li uopće tko je vaš idealan kandidat ili kandidatkinja? Na kraju, savjetujemo vam gdje počinje dobra potraga za kandidatima i kako ih privući.
-
Сè повеќе им нудат работа на студентите, па дури и на средношколците - Плата од 1.500 евра
Најдобрите меѓу нив во криза ја препознаваат шансата и продолжуваат да вработуваат
-
Дали е полесно да се најде идеален работник или идеална работа?
Бидејќи невработеноста е единствената проблематика во последните години, одлучивме да се позанимаваме со истата
-
Барајте покачување на платата, со СТИЛ!
Можеби сега е право време да побарате покачување на платата, што мислите?
-
Неколку совети зошто работодавачот да го избере вашето CV!
CV-то претставува маркетинг документ со кој што можете да ги „продадете“ вашите способности и квалификации и да ја добиете работата која ја посакувате.
-
Седум митови за тивките работници
Дали можете да го поминете работното време без да кажете ниеден збор? Тоа не значи дека сте неефикасни, ниту дека не ги сакате колегите. Најчесто се работи за интровертност или резервираност на работното место. Ваквите работници сè уште може да бидат дел од тимот, иако постигнуваат подобри резултати кога работат индивидуално. За жал, понекогаш луѓето имаат погрешно мислење за тивките работници. Ова се седумте најчести митови за нив.Седум митови за тивките работници
-
Како да откриете дали вработените ве поткрадуваат?
Однесувањето ќе ги издаде- бидете претпазливи!
-
8 квалитети кои работодавците ги бараат кај вработените
Иако многу истражувања го покажуваат она кое веќе го знаеме, понекогаш поради нив работите ги гледаме од друга перспектива.
-
Ова се 3 клучни разлики кои го издвојуваат лидерот од менаџерот
За една организација да биде успешна, потребно е да има луѓе кои играат различни улоги, така што работите ќе се одвиваат без проблеми. Некои од улогите се лесни за дефинирање, додека некои имаат збунувачки граници како што е разликата помеѓу менаџерите и лидерите.
-
Ворен Бафет: 1 карактеристика која треба да ја барате кај кандидатите за работа
Милијардерот Ворен Бафет сподели корисен совет за квалитетите што треба да ги барате кај кандидатите за кое било работно место.
-
Зошто директорите вработуваат интровертни личности
Иако се чини дека екстровертните личности се подобри работници, работата со интровертни личности има, исто така, низа предности.
