Не мора да работите помалку, ниту да имате полоши резултати. Понекогаш доволно е едноставно да бидете помалку видливи.
Токму тоа го покажува истражување спроведено меѓу повеќе од 1.000 менаџери во Велика Британија, според кое вработените што работат од дома можат потешко да стигнат до унапредување или зголемување на платата во споредба со колегите кои редовно се присутни во канцеларија.
Два дена од дома – помали шанси за унапредување?
Податоците покажале интересна разлика дури и кај хибридниот модел на работа.
За вработените кои два дена неделно работеле од дома, а три дена биле во канцеларија, веројатноста да бидат избрани за унапредување била 7,7% пониска. Шансите да добијат зголемување на платата биле 7,1% пониски.
Кај вработените кои работеле целосно од дома, разликата била уште поизразена.
Но, овие резултати не значат дека луѓето што работат од дома се помалку продуктивни.
Напротив, претходни истражувања покажале дека продуктивноста при работа од дома не мора да биде пониска, а во одредени случаи може и да се зголеми. Вработените често пријавуваат и поголемо задоволство од работата.
Тогаш, каде е проблемот?
Шефот почесто го забележува оној што е пред него
Едно од можните објаснувања е едноставно – видливоста.
Вработениот кој секојдневно доаѓа во канцеларија е присутен не само на формалните состаноци, туку и во сите оние кратки разговори што се случуваат во текот на денот.
Колега ќе побара мислење. Менаџер ќе постави брзо прашање. Ќе се појави нов проект за кој некој треба веднаш да биде предложен.
Физичката присутност создава повеќе можности нечија работа, ангажман и иницијативност да бидат забележани.
Од друга страна, вработениот што работи од дома може да ги исполнува сите обврски и рокови, но голем дел од неговиот придонес да остане надвор од секојдневното внимание на раководителот.
Токму поради тоа дел од експертите предупредуваат дека физичката присутност лесно може погрешно да се изедначи со продуктивност.
Една од поострите оценки е дека „канцеларијата им ја олеснува работата на мрзливите менаџери“ – односно, полесно е да се процени дека некој работи затоа што го гледате зад биро, отколку реално да се следат неговите резултати.
Но, работата од дома не мора да ја забави кариерата
Сепак, сликата не е толку едноставна.
Понови истражувања на хибридното работење покажуваат дека работата од дома сама по себе не мора да значи помали шанси за напредување.
Во големо истражување во кое вработените работеле од дома два дена во неделата, во период од две години не бил забележан пад на продуктивноста, ниту намалена веројатност за унапредување.
Дополнително, кај оваа група бил забележан и помал број вработени кои ја напуштале компанијата.
Клучната разлика, според истражувачите, може да биде во културата на самата компанија.
Ако хибридното работење е вообичаено за целиот тим, а не исклучок за неколкумина, потенцијалната негативна последица за кариерата значително се намалува.
Уште еден важен фактор е начинот на кој работи самиот раководител. Истражувањата покажуваат дека менаџерите кои и самите редовно работат од дома многу поретко ги ставаат во неповолна положба вработените кои не се постојано во канцеларија.
Најголем ризик? Вие сте дома, а сите останати се во канцеларија
Најнеповолна ситуација може да се создаде кога само еден или двајца членови од тимот работат од дома, додека останатите колеги и менаџерот секојдневно се заедно во канцеларија.
Во таква средина, вработениот од дома многу полесно може да остане надвор од неформалните разговори и одлуки.
За работодавачите, ова отвора важно прашање – што навистина се наградува: резултатот или присуството?
Оценувањето на вработените според тоа колку често се физички присутни може да создаде погрешна претстава за нивниот реален придонес. Резултатите, квалитетот на работата, исполнувањето на роковите и постигнатите цели би требало да имаат поголема тежина од бројот на денови поминати во канцеларија.
Работите од дома? Не дозволувајте вашата работа да стане „невидлива“
За вработените, пак, пораката е практична.
Ако работите од дома, не е доволно само добро да ја завршите работата. Важно е вашиот придонес да биде видлив.
Редовната комуникација со тимот, споделувањето на постигнатите резултати, активното учество на состаноците и разговорите со менаџерот можат да помогнат вашата работа да не остане незабележана.
Работата од дома може да донесе флексибилност, повеќе време и подобра организација на секојдневието. Но, додека компаниите целосно не го заменат принципот „го гледам, значи работи“ со оценување базирано на резултати, видливоста веројатно ќе продолжи да игра улога во кариерното напредување.
Затоа, ако канцеларијата ви е дома, погрижете се резултатите од вашата работа да не останат таму.