Во маркетинг, ИТ, продажба, customer support и преведување, расте бројот на компании кои ангажираат соработници од Македонија како фриленсери или remote работници. Предностите се јасни: повисоки приходи од локалниот просек, флексибилно работно време и работа за меѓународни брендови – без иселување од земјава.
Од друга страна, оваа форма носи и обврски: самостојно плаќање придонеси, дисциплина, работење со фактури и често – работа до доцна поради различни временски зони.
Сепак, според податоци на платформите Upwork и Deel, бројот на фриленсери и remote работници од Македонија расте од година во година. Овој тренд покажува дека пазарот на труд се менува – работното место повеќе не е локација, туку интернет конекција.