Податоците од американскиот пазар на труд покажуваат дека речиси половина од кандидатите, односно 49 проценти, барем еднаш во својата кариера одбиле понуда за работа исклучиво затоа што патувањето до работното место им одземало премногу време или било прескапо, пренесува CNBC Make It.
Сепак, ова не е само американски феномен. Со глобалното зголемување на животните трошоци, цените на горивата и јавниот превоз, сличен тренд се забележува и на европскиот и на домашниот пазар на труд.
Платата веќе не е единствениот пресуден фактор
Кандидатите повеќе не ја гледаат само сумата наведена во договорот за вработување, туку ги земаат предвид и сите дополнителни трошоци и обврски што ги носи работното место.
Секојдневното поминување по неколку часа во сообраќаен метеж може директно да влијае врз психичката благосостојба, продуктивноста и месечниот буџет.
Истражувањата покажуваат дека порастот на цените на горивата натерал дури 65 проценти од кандидатите да ги променат критериумите при барањето работа и да се насочат кон работни места поблиску до домот.
Кога ќе пресметаат колку пари месечно трошат за гориво, патарини или билети за јавен превоз, многумина сфаќаат дека повисоката плата што им се нуди за работно место на поголема оддалеченост во пракса не им носи значителна финансиска корист.
Дополнително, за речиси една третина од работниците, никакво зголемување на платата или финансиски надомест не може да го надомести времето изгубено во сообраќајот.
Луѓето сè повеќе ја ценат рамнотежата меѓу приватниот и професионалниот живот и не се подготвени да жртвуваат часови од своето слободно време само за да стигнат до канцеларијата.
Што значи ова за работодавачите?
Променетите приоритети на кандидатите носат нови предизвици за работодавачите, но истовремено отвораат и нови можности при привлекувањето вработени.
Доколку компанијата не може да понуди целосна флексибилност или работа од дома, покривањето на патните трошоци, дополнителниот надомест за гориво или флексибилното работно време можат да станат значајни предности при привлекувањето квалитетни кандидати.
Експертите за кариера посочуваат дека кандидатите стануваат сè посвесни за вредноста на сопственото време.
Работодавачите што навреме ќе препознаат дека секојдневното патување до работа претставува сериозен, често скриен трошок за вработените, ќе имаат поголеми можности да ги задржат своите најдобри работници.