Многу кандидати се откажуваат од одредена работна позиција уште пред да испратат пријава, бидејќи сметаат дека не ги исполнуваат сите наведени критериуми.
Некогаш им недостига одредена вештина, некогаш немаат доволно години работно искуство, а понекогаш едноставно не се сигурни дали нивното знаење е доволно.
Но огласите за работа не секогаш претставуваат список на услови што секој кандидат мора да ги исполнува без исклучок.
Не сите услови имаат иста тежина
Во многу огласи постои разлика меѓу задолжителните квалификации и вештините што се сметаат за дополнителна предност.
На пример, компанијата може да бара искуство со одредена програма, но да биде подготвена да разгледа и кандидат што користел слична алатка и може брзо да ја совлада новата.
Од друга страна, за некои професии постојат законски или стручни барања што не можат да се заобиколат, како задолжителна лиценца или соодветно образование.
Затоа, пред да се откажете, внимателно прочитајте кои услови се навистина неопходни, а кои се наведени како пожелни.
Искуството не се мери само во години
Огласите често содржат барања како „две години искуство“ или „најмалку три години работа на слична позиција“.
Но бројот на години не е единствениот показател за способностите на кандидатот.
Некој можеби за пократко време работел на сложени проекти, презел поголема одговорност или стекнал знаења што се директно применливи на новото работно место.
Ако можете конкретно да покажете што знаете и какви резултати сте постигнале, вашата пријава може да биде вредна за разгледување дури и кога немате точно онолку искуство колку што е наведено.
Вештините од една професија можат да бидат корисни и во друга
Промената на индустријата не мора да значи дека започнувате од нула.
Комуникацијата со клиенти, организацијата на работата, решавањето проблеми, продажбата, аналитичкото размислување и управувањето со проекти се примери за вештини што можат да бидат корисни во различни професии.
Затоа, ако размислувате за промена на кариерата, не ги разгледувајте само позициите што целосно се совпаѓаат со вашето досегашно работно искуство.
Понекогаш токму комбинацијата од различни знаења може да биде ваша предност.
Сепак, не испраќајте пријави без размислување
Ова не значи дека треба да аплицирате на секој оглас што ќе го видите.
Ако позицијата бара конкретна лиценца, стручно образование или напредно техничко знаење што го немате, важно е реално да ги процените своите можности.
Но ако ги исполнувате главните услови, ја разбирате работата и имате релевантни вештини, недостатокот на некоја дополнителна квалификација не мора веднаш да ве обесхрабри.
Во пријавата фокусирајте се на она што можете да го понудите, наместо само на она што ви недостига.
Можеби вистинската можност веќе ве чека на Регионалниот саем за вработување
Ако размислувате за нова работа, периодов имате можност да истражите различни работодавачи и отворени позиции на едно место.
Регионалниот онлајн саем за вработување се одржува од 20 до 27 октомври, а преку виртуелните штандови посетителите можат да се запознаат со компаниите учеснички и нивните можности за вработување.
Саемот е достапен бесплатно и онлајн, преку компјутер или мобилен телефон.
Разгледајте ги компаниите, прочитајте ги огласите и проверете кои позиции одговараат на вашите интереси, знаења и искуство.
Не одлучувајте наместо работодавачот
Понекогаш најголемата пречка при барањето работа е тоа што самите се исклучуваме од можностите уште пред некој да ја разгледа нашата пријава.
Секако, секоја компанија има свои критериуми и не постои гаранција дека ќе бидете повикани на интервју.
Но ако поседувате голем дел од потребните квалификации и верувате дека можете успешно да ја извршувате работата, вреди да ја разгледате можноста за пријавување.
Не мора да бидете совршен кандидат на хартија за да бидете добар кандидат во практика.
Посетете го Регионалниот саем за вработување, истражете ги отворените позиции и можеби токму таму ќе ја пронајдете вашата следна професионална можност.